显然易见，对方来?JW的店里出任店长，也算得?上“纡尊降贵”，只是来?给工作履历添个花，攒够经验和工作年限，就能顺理成章地?进总部管理层。

只是在这给工作履历添花的过程中，会?碾碎多少杂草生长的机会?他们都不在乎，因为他们从不看?脚下踩过的痕迹。

新官上任三把火，梁艾米到店的第?一件事，就是整顿店内的“不良风气”。

千岱兰不幸地?首当其?冲。

她甚至没有犯任何错误，刚开了一笔大单，下班后，梁艾米冷漠地?告诉她，今后不用再来?了。

“你的学历完全不符合公司聘任要求，”梁艾米说，“很?抱歉，但我也是按公司规章制度办事。”

千岱兰说好?。

她其?实为自己写过辩解信和说明，熬夜写了厚厚一叠，但梁艾米看?也没看?，直接丢进了垃圾桶。

管理层的田嘉回，提前一晚给她打过电话，提醒千岱兰，别和梁艾米硬杠梁艾米不是一般的有背景，她表叔梁亦桢是JW的大股东。

现在叶洗砚不在北京，田嘉回也委婉建议千岱兰，如果?有需要的话，他可以内部操作，将千岱兰推荐去深圳的店。

只是，这样的跨区域调动，以千岱兰的学历，很?难让她去那边也做副店长。

学历是短板。