他笑笑。

“对了，唐宁！” 他说，“还有个工作的事情麻烦你。晚上我有几个客户来喝酒，我联系不上陈瀚。能不能安排个别的销售来给我撑撑场面。”

我点点头，“陈瀚休假了。”

我路过销售办公室时伸头进去，看到屋子里只有王梓和一个实习生小姑娘。

“王梓，晚上有个会员要带人在酒廊应酬，你有时间去照应一下吗？” 我说。

“可以的。” 王梓很痛快。

“会员姓周，在大堂坐着呢，你现在下去认识一下吧。” 我说。

"没问题！"

我回到办公室，在大众点评上搜了一家离云际有些距离、看起来环境比较私密的咖啡厅发给了 Doris，“请安排两位候选人在这里与我面谈，时间尽量安排在同一天。”

几日后的下午，我按照约定的时间到达咖啡厅。咖啡厅隐蔽在巷子深处，灯光昏暗，我感觉自己像来接头的女特务。

徐明比约定时间早到。

我到达时，他已坐在那里，西装笔挺，本人比照片上的气质更加老道成熟。

"徐总。"我伸手。

“唐经理吧，你好。”他站起来与我握手。

"黑咖啡还是？"我示意他落座。

"黑咖啡，不加糖。"他解开西装扣子坐下，动作流畅得像排练过千百遍。

前面是流程式的双方介绍。

"我对云际做了深入的了解。"他从公文包里取出一份装订精美的文件，"这是我针对滨城会所做的初步分析。"

我翻开第一页，赫然是一张组织结构图，“滨城总经理”的职位被红笔圈了出来，旁边标注着"冗余成本"。

我心里有数。这样的秘密招聘，Doris 之前一定跟候选人明示暗示过公司的情况，候选人对入职后需要面临的人事纷争都心里门儿清。

"徐总效率很高。"我合上文件，"还没入职就开始做成本诊断。"

"职业病。"他身体前倾，手肘撑在桌面，"上家公司花了六个月清理冗余，业绩才回升。 "

"清理？"我故意重复这个词。

"优化。"他面不改色地修正，"有些人的思维固化，会成为整个团队的瓶颈。"

我端起咖啡杯，热气氤氲间观察他的表情："能讲一下具体优化的策略吗？"

他眉飞色舞，自信笃定，在接下来的半小时里滔滔不绝地阐述"改革方案"：裁员 30%，替换所有供应商，甚至建议关停利润率低于 15%的项目。每说一条，他都会用钢笔轻点桌面，像法官敲下法槌。

"徐总，不担心引起团队动荡吗？"我打断他。

“手术就要动快刀......"他利落地说，"因为慢刀更疼。"

与他谈话结束后，我心中暗下判断：徐明太激进，他眼里根本没有团队，只有"成本"和"效率"。如果让他上位，滨城会所保不齐将血流成河，说不定哪天我也成为他下一份资料上的"冗余成本"。

半个小时后，沈毅到了。他本人比照片上看起来年轻一些。

"沈总对滨城会