所有了解吗？"我翻开他的简历。

"略有耳闻。去年的服务行业峰会上，廖总的演讲很有见地。" 他说。

在面试中主动提及即将被取代的人，这是有多蠢。

"如果由您接手，"我直视他的眼睛，"您有信心稳妥地接管团队，且保证业绩不下滑吗？"

“细水才能长流。”他儒雅一笑，“把'激进改革'挂在嘴上的都死了，埋头调整细节的才是长久之计。”

我心里直摇头：好么，走了个激进派，来了个保守派。CEO 和方琳哪能容得下他"细水长流”，这么温吞的性格，一看就是之前在外企呆得太舒服，熟知职场混世法则，不想惹事儿担责只想安稳混年薪的人。

这样的人，招他来做什么，廖文茜和陈瀚，他一个也压不下去，说不定也不想压。到时廖文茜没被挤兑走，又多了这么一位爷儿，难办。

这两个人都不行。徐明太危险，沈毅太清醒。他们一个会让滨城会所鸡飞狗跳，一个会毁掉方琳 manage out 廖文茜的计划。

我给 Doris 发了一条信息：“这两个候选人都不太符合要求，请继续帮我筛选合适的人选。”

37. “唐宁，我们完了。”

陈瀚休假归来后，廖文茜组织各部门经理开例会。

会议室里的空调暖风呼呼作响，有股令人窒息的闷热。我低头翻着手中的报表，余光里，陈瀚坐在长桌另一端，黑色衬衫最上面的两颗纽扣松开着，露出一截锁骨。他头上的伤已经看不出痕迹，但眉宇间的阴郁却比任何时候都要明显。

当廖文茜宣布 HR 部门汇报时，我抬头正对上陈瀚的目光。他眼神阴鸷，嘴角绷成一条直线。

我清了清嗓子，打开准备好的 PPT，“上个月我们完成了年度人才盘点，针对关键岗位制定了继任计划......"

"这个数据有问题。" 陈瀚突然打断我，声音冷得像冰。

他身体前倾，左手"啪"地拍在桌面上，震得我面前的矿泉水瓶微微晃动。他右手指向投影幕布，"销售部门离职率明明是 12%，你们为什么写成 8%？"

我注意到他太阳穴处一根青筋暴起， 随着呼吸突突跳动。

我眨了眨眼，感到一阵错愕。陈瀚从没有这样在会议上公开质疑过我，更不会在数据上找茬。

"这是系统自动生成的数据，"我尽量保持声音平稳，"如果销售部门有不同统计口径，我们可以会后再核对。"

"HR 连基本数据都搞不清楚，还谈什么人才战略？"陈瀚冷笑一声，目光锐利地刺向我，"还有，销售部申请的季度培训预算为什么被砍掉 30%？"