“嗯。”经鸿说，“我在门口儿也碰着他了。”

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经鸿完全理解对方来谈跳槽的事结果撞上现任老板的紧张感，思忖了下，道：“他应该不会折回来了。你要是放心不下，我们可以去二楼，找一个能看见门口的地方。”

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于是二人移步楼上，一人点了一杯咖啡，经鸿便开始讲述对“泛海娱乐”的规划，以及对对方能力的认可。

张丽虽然时不时瞥一眼门口，但经鸿看得出来，她每一句都听进去了。

经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补了一句：“不过失败了就失败了，也没什么，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天的规模，靠的是不断试错。”

经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目的速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也一样。

张丽抬眼。

“对。”张丽态度十分从容，她说，“在清辉18年，非常感谢清辉集团充分的信任和栽培。我本以为我自己会终老清辉，但现在，我面前有了一个感兴趣的工作机会，我想寻求一下新的挑战。”

周昶说：“能问问是哪家么。”

经鸿没回，但看着这五个字，手指微握，食指轻轻抵在下唇上，无声一笑。

不过经鸿也没逼迫对方。

启动竞业的话，张丽两年之内不能入职有竞争关系的企业，但清辉集团需要支付这期间的一切工资。

基于这点，经鸿的话最后扣在“别有压力”这个话题上。

他猜，过去，每一个来挖张丽的，重点都是自己多么相信张丽的能力、多么期待张丽的成绩。

【别挖了，经总。】

“泛海。”张丽依然不慌不忙，她说，“不过工作内容与在清辉完全不同，是负责泛海娱乐，与现在的‘咨询服务’并不存在竞争关系。我不会透露任何东西，也不会带走手下的人，希望周总能看在我服务清辉18年的份儿上，不要启动竞业协议为难我。”

他道：“工资待遇都好谈，你应该知道的吧？”

所以那次在大连，经鸿临时决定参加那个IT领袖峰会，就是去挖张丽的？

阅人多了，经鸿看人极准。

张丽在与周昶辞职的时候，周昶明显愣了一下。他的声音一向低沉，向后靠在椅背上，说：“辞职？张丽，你已经在清辉18年了。”

因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔的员工未必多么聪明多么机灵，但谁都愿意提拔一个“在自己组干了多年、非常认真非常努力、按照计划完成一切”的员工。

结果，他是去挖自己的人。

“对。”张丽坦白，她不喜欢撒没意义的慌，她笑笑：“您其实撞见了。就在当时的咖啡厅里，经总说动了我，我本来是没兴趣的。”

他知道，这不是示弱也不是真的请求，只是周昶随口一句揶揄轻讽而已。

清辉高管都被挖过，但从来没有任何一家敢在挖角对象与自己在一起的时候动手的。

话说完了，这顿咖啡就差不多了，经鸿站起来，说会给对方两