个星期仔细考虑这个offer，张丽答应了。

不过其实员工真很想去的话公司怎么都拦不住。不当正式员工，走派遣合同就完事了。看得出来，张丽不想撕破脸，周昶同样不想。

出身农村，下面还有四个妹妹一个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读了硕士，毕业之后进入清辉，是比较早的清辉员工。

一个人被委以重任时，一般呈现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。

周昶点点头，也不劝了，对张丽说：“好，我不拦你。祝在泛海取得成功。”

而作为老板，“会用人”这一条其实就足够了。

张丽站起来，憨厚笑笑：“谢谢周总。”

他怎么敢？

因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年的张丽，未必从未想过接受一份新的挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。

“泛海？”一瞬间，周昶什么都明白了。

同时，神奇的是，她这么干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带一些礼物，比如上海网红店的蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是一个事实。

而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。

对于职位的空缺，周昶当然有些烦躁，但与此同时，莫名地，他的心也像被根羽毛搔了一下，痒痒的。

另一边，见到这条信息，被Saint Games管理层催得很烦的经鸿突然之间心情就好了不少。

…………

他解锁手机，开玩笑似的，给经鸿发了一条：

他们甚至撞上了。

张丽走后，周昶依然觉得不可思议。

经鸿，就在他的眼皮子底下，挖他的人？

据说，从加盟的那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性的任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个的。而且，交上去的工作内容总比要求的多上一些，比如附带那个项目下一阶段的计划。

经鸿明明知道张丽是与自己一道参加大连峰会的，几乎一直都在一块儿，还飞去大连，叫张丽偷跑出去一会儿，约她在酒店附近的咖啡厅见面？

而张丽，在思考了一个星期后，最终决定加入泛海集团、迎接新的挑战。经鸿表示非常欢迎。不过在加盟前张丽提了一个要求，她“要有部门的人事权”人事权不交给集团，要握在自己手里，经鸿答应了。他知道，张丽此人最出色的一点就是“用人”。

不知怎的，周昶对那一天经鸿的每一句话都印象深刻。周昶还记得，对于自己“来咖啡厅干什么”的问题，经鸿一秒都没犹豫，神色平常地回答自己：“见老同学。平时很少来大连，这次既然来了，老朋友们就说聚聚。大晚上的，他们体贴我，来我酒店这一片儿喝点东西、聊聊天儿。匆匆忙忙的。”