竟然连自己的技术是什么水平都看不清了！

郑隽最近还埋头在强人工智能的项目上，这个需要非常大量的数据，数据都得从商业数据公司买，训练起来耗时又耗钱。

魏雨涵就还没来得及找到合适的时机说。

但第二天她再来到实验室的时候，忽然发现人少了。

几个研究员满脸焦急地过来，“魏研究员，焦骅他们好像没来，私人物品已经全收拾走了。”

紧接着，杭晓宇在办公室里发现了焦骅那几人的辞职信。

信上写着:

“非常感谢Z实验室帮助我们成长，但这个地方已经不再适合我们了……”

“当前实验室的发展和我的理想不符合……”

“我无法接受不透明的奖惩提拔机制……”

“我认为我应该得到和我能力匹配的报酬……”

同一时刻，好几家公司内部，都庆祝起了新部门的成立。

“欢迎来到我们公司！我相信你们的技术水平，一定能帮助公司取得更大的收益。”

“谢谢，我也要感谢公司提供这样富有竞争力的报酬……”

作者有话说：

呜呜呜对不起又晚了。这两天进入科研阶段就开始卡文，先是资料看得不够怕写的没底，然后是看多了脑子已经变成资料的形状，写出来反而太平实无趣。改了两版后发现还是在资料的基础上放飞写的好一点。

今天就这些了。

这周有两天只更新了5k左右，欠大家2更，我努努力看周日有没有时间补。

另外一个不幸的消息，之前因为疫情延期的考试恢复了，这个月的二更就看情况了，尽量保持日更，大家早上来看比较保险。

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第44章 人走了 ◇

◎还会有更好的◎

实验室内, 三分之一的人辞职了。

要是除掉郑隽，魏雨涵和杭晓宇几人，几乎可以说是走了一半！

前两天郑隽狠抓技术时才强调过研发工作要认真严谨负责, 还特意讲过之后会有更多更厉害的项目让大家来做。

她这绝不是假话, 实验室里现在能做强人工智能项目的只有郑隽自己, 魏雨涵能协助，但她手上又塞了好几个弱人工智能项目, 难以忙过来。实验室发展壮大总需要开发出更多技术, 到时候每人带一个项目都有可能。

结果……这些人现在就跑了。

杭晓宇看到那几封辞职信气得恨不得撕掉, “我立刻启动竞业协议，追究他们责任！”

还在岗位上的其他研究员看到这情况都低声骂了几句，“前两天还看见他们经常关注杭主任电话, 听见他们总是说身价，原来那会儿就开始盘算了！”

“刚刚在实验室里学到点东西就走，太不负责任了。”

“是啊, 大家能进来的谁还不知道谁水平？他们不会以为外面高价求的技术, 开出来的薪资, 是他们正常水平值的吧？”

这段时间不仅仅是有人找杭晓宇想收购或者投资, 也有猎头来挖他们, 给的薪水非常可观。

如果是Z实验室能让他们月平均三四五万工资, 其他来挖的就直接一点五倍, 两倍的