“杨老板找你你考虑吗？”他问。

“你最有发言权了，听听你建议。”

服务员上了甜点，以前她必点的。

他把蛋白杏仁茶推她面前，“在平玫姐面前，不敢提建议。我跟你汇报下我这边在星坦的情况。”

说汇报，他在她面前是真谦逊坦诚，非常长时间的一段真实情况讲述，从星坦的企业文化理念打造，整体战略布局，杨成凯的风格，到上市筹备情况及上市后的中长期发展规划，再到人财物基本面，涉及到团队、管线研发，市场，出海布局现状等等，包括未来一段时间这个位置需要解决的核心问题，全盘倾出。

“再说说杨成凯这个人吧。”他喝了口酒，“目标明确，坚韧，敢想敢拼，资源背景他也有优势，五十几还在黄金蓬发的阶段，也有些急躁毛病，比较难得的是他放权，授权上他很有智慧，能给尊重和空间，业务上他对研发和市场介入深一点，其他方面完全依赖职业经理人操作。我和他相处这么些时间，我是能从内心尊称他老板的。我离职他有些应激反应都很正常。”

他知道和老板的理念契不契合、放不放权是平玫考虑的核心。

“局面你铺得不错，换了新人来，会少操很多心，活你干了，新人来摘果子，你吃亏啊。”平玫和他碰杯。

“平玫姐来接手的话，衔接性不必顾虑，我会全力协助好过渡期，未来需要我出得上力的，你交代一声的事。”