是我这么认为，这是所有男员工对戴璐的一致看法。”

何意拿过杜胜男的手机，也就是他自己的手机，翻出一个被折叠的群聊，群名是「八卦小组」。

“你自己看看普通员工是怎么评价她的。”

杜胜男搜索了一下戴璐，戴总等词，发现情况确实如何意所说。

实际上，杜胜男对这种情况早有耳闻，因为她已经不止一次听高思敏抱怨戴总分管的两个中心下的几个女员工了。

“何总，你说，测试团队里的小王，她既然啥都不想干，为什么要出来上班呢？把机会让给真正干活的人多好啊。我们的项目又要因为她往后延期了，我还得跟甲方求爷爷告奶奶的，真烦。”

这样的小王、小刘、小张，只要出现一次，就会加深人们对职场女性的刻板印象。

她们就是没有事业心，心里只有家庭。

她们就是只想摸鱼，把重活给男员工干。

她们就是只是想来混个五险一金的。

……

杜胜男深知刻板印象对后来者的危害有多大。不论职场里的其他女性如何洗白，都会功亏一篑。

“你的孩子刚上一年级，谁帮你接送？”

“你不会一上班，就要生二胎吧？”

她曾经被 HR 问过这样的问题。

HR 也苦恼地对她说：“我上个月刚招了一个，没过多久就怀孕了，总要请假，并且还不能加班。我们这个项目是急活，正缺人，如果你再怀孕，技术部门的老大要疯了。”

杜胜男心里清楚，怀孕生子是很私人的事，那位女员工有这样的自由和权利。要是这事放到小红书上，或许会跳出来许多人说，不是要鼓励生育吗？既然容不下我们，那就大家都别生了。

很多女人都没意识到，她不仅代表了她自己，同时也在社会里塑造着群体形象。

To be or not to be，that is 的确 a question。

但没有工作责任心，把压力转嫁给他人，是不对的。

所谓帮助女性，杜胜男私以为是帮助她们学会在男权社会里更好地活出自我，而绝非是成为她们的避难所。

杜胜男坚信，不能因为李小埋是男的，就不给他留下来的机会，同时，也不能因为高思敏是富二代，就放弃她。