“你还好吧？”

“好得很。何总，我是来跟你说件事，你知道我们今年中标的是一个新乙方公司了吗？”高思敏一脸八卦。

杜胜男没听何意说过，摇了摇头。

“今天他们就会派人来驻场支撑，是个从没听过的公司。”高思敏加重了“从没听过”这几个字。

“叫什么？”

高思敏嗯了长长的一声：“叫绿什么，哦，对，绿新科技股份公司。”

杜胜男一怔，这不是曹东所在的那家公司吗？

14 吕大卫的制衡术

和绿新科技的第一次对接是在三天后进行的。

全拜何意的“占有欲”所赐，杜胜男对和曹东的公司合作产生了抵触心理。

结婚十年，何意动不动就拿曹东说事，前些年说她对他余情未了，现在又怀疑他俩死灰复燃。

一开始，杜胜男烦恼的同时亦有一丝窃喜，她以为何意是爱她才吃醋，后来日子长了，杜胜男明白，这其实是因为何意有焦虑型依赖症。每次发作，何意都会冷暴力杜胜男，导致整个家庭的气氛降到冰点，长期以往，像是大姨夫一样阴晴不定的情绪风雪给杜胜男造成了一定的心理压力。

对这种以爱为名的“醋意”祛魅后，杜胜男则尽量避免触发何意的这种心理。

因此，要是换做以前，杜胜男是绝对不会想和曹东有任何关系的。但最近发生的事，让杜胜男有点扛不住了，她开始萌生出找曹东搬救兵的想法。

自从自己得罪了关剑后，关剑便开始对杜胜男采取“三不”原则“不拒绝，不承诺，不主动”，杜胜男发现自己的工作完全无法开展。何意虽然有技术核心，但是要让用户用起来，还得靠关剑的团队做一个界面给用户使用。

她一直鄙视关剑只是做个皮，但是她现在发现，如果没有这层好看的皮，瓤的好也是没人能看见的。

一开始，杜胜男并没有意识到问题的严重性。

随着对何意工作的逐渐深入，工作中的一些问题逐渐浮出水面，其中之一便是客户会对界面一天可以提八百个建议。

这种大量的繁琐工作其实集中在关剑的中心，何意中心的 AI 大模型是变动不大的。

如果关剑和“何意”的合作模式还和以前一样，是由关剑去对接客户，那么，关剑就让自己的团队改改界面就行，“何意”的团队是不需要改动什么的，如此，他们将相安无事。

但现在，变成了“何意”去接客户需求，“何意”就需要谈完需求后，再回来反向推动关剑去改界面。

只要关剑不配合，“何意”就交不了差。

这么一看，杜胜男意识到吕大为还是有一定的领导艺术的，他把制衡术融会贯通地运用到了职场。

杜胜男的精力就完全耗费在和关剑拉扯之中。她现在明白，只有造成双方的僵持局面，才能体现吕大为这个位置的重要性。因为，任何一方想要成大事，都需要吕大为出面协调和裁决。

这就凭空为吕大为制造了他的存在价值，没有他，关剑和何意就无法和平相处。

细细分析吕大为的策略，还真是歹毒。

吕大为认为，既然何意掌控了技术核心，那他就是最大的威胁，既然如此，那就卸掉他的翅膀。

吕大为坚决不让何意接触客户和领导，雪藏于深处，让关剑这种小人能轻易地卡“何意”的脖子。

然而，曹东的加入就会打破这个局面。因为，曹东的团队就能干关剑团队可以干的活。

当然，吕大为不会让“何意”这么轻松就打破僵局，他早就给曹东安排好任务了，并不是让曹东来帮助和意的。

只是吕大为不知道曹东和“何意”还有另