地回应道：“谢谢你的分享，这是一个普遍的感受。内部竞争可能给大家带来一些变数，但我们可以通过一些方法来缓解这种压力。比如，我们可以学习更好地管理自己的情绪，调整心态，同时也可以通过团队建设活动增进同事之间的默契，减轻竞争带来的负担。“

接着，心理导师与员工们展开了一场深入的心理健康辅导。他们讨论了如何有效应对压力，如何保持工作与生活的平衡，以及如何更好地与同事合作。这次心理健康辅导为员工提供了一个宣泄情感和获取支持的机会，让他们感受到公司的关怀与尊重。鳘

回到工作岗位上，员工们在心理健康的支持下，逐渐调整了工作状态。这也让公司内部竞争的紧张氛围得到了一定的缓解。

慕时温也积极参与了这一系列的调解工作。她在公司内部发表了一篇公开信，强调了合作与共赢的重要性，呼吁大家齐心努力，将公司带向更辉煌的未来。她的言辞中充满了感情，让员工感受到领导层的温暖和关怀。

慕时温站在公司大厅的讲台上，她微笑着，注视着聚集在下面的员工们。灯光温暖而明亮，整个场面充满了凝聚力。

“亲爱的同事们，我想对大家说几句。在过去的一段时间里，我们经历了一场内部竞争，也感受到了其中的压力和变数。但我坚信，团结合作，才是我们前进的动力，也是我们获得成功的关键。“