单的职务竞争，更是一场对公司文化和核心价值观的挑战。他深知，如果内部竞争失控，公司的凝聚力将被撕裂，未来的发展也将变得岌岌可危。

于是，他决定采取一系列措施来缓解公司内的紧张氛围。首先，他召开一次公司全员大会，明确表示公司强调合作与团队精神，希望大家能够齐心为公司的发展努力。凰

宫泽铭站在公司全员大会的讲台上，注视着庞大的人群。他微微一笑，目光坚定地开始讲话。

“各位同仁，我相信t大家都意识到了公司内部的竞争变得日益激烈。我们面临的不仅是职务上的竞争，更是对我们公司文化和核心价值观的考验。我想强调，我们是一个团队，我们的成功来自于每个人的努力和贡献。“

全场安静下来，每个人都聚精会神地听着宫泽铭的讲话。

“公司强调的是合作与团队精神，我们需要齐心奋斗，携手前行。在这个关键的时刻，我想表扬一下那些在平时默默付出、出色完成工作的同仁。他们是公司的骄傲，也是我们每个人的榜样。“

宫泽铭的话语让许多员工不禁鼓掌，他们感受到领导的认可和鼓励。

“我们要树立积极向上的工作氛围，相信每个人都有无限的潜力。内部竞争是为了激发大家更好地发挥自己的才能，而不是破坏我们的合作基础。

第二百二十七章 减轻竞争带来的负担

“希望大家能够以团队为重，齐心为公司的未来努力。“鳘

全员大会在掌声中结束，宫泽铭感到一丝释然。然而，他也深知，仅仅靠表扬和呼吁可能不足以解决问题。他决定深入了解员工的真实想法，以更具体的方式来缓解紧张氛围。

在一次小茶话会上，宫泽铭与员工们坐在一起，亲切地聊天。

“大家有什么想法或建议，都可以提出来。我希望我们能够真诚地交流，找到齐心的解决方案。“

一名员工犹豫了一下，然后说道：“或许我们可以加强团队活动，增加大家之间的默契和了解。这样在竞争中，我们更能够相互理解和支持。“

宫泽铭点头，“这是个好主意。我们会组织更多的团队建设活动，让大家更好地沟通和合作。“

这次小茶话会不仅拉近了领导与员工之间的距离，也为解决内部竞争问题找到了新的切入点。然而，这只是商战的一个阶段，真正的难题仍在后头。

在会上，他公开表扬了许多员工在平时工作中的出色表现，试图通过正面榜样来影响员工的积极性。鳘

与此同时，宫泽铭邀请了专业的心理导师为公司员工提供心理健康辅导。他理解在激烈的竞争环境中，员工可能会感受到巨大的压力，因此希望通过提供心理支持，帮助员工更好地应对变数。

在一间宽敞而明亮的会议室里，专业的心理导师安静地坐在椅子上，等待着公司员工的到来。员工们陆续进入，表情各异，有的带着疲惫，有的满怀期待。

宫泽铭走上前，微笑着对大家说道：“大家好，我知道大家工作中可能会面临各种压力和变数。为了更好地支持大家，我特地邀请了专业的心理导师，希望能够通过心理健康辅导，帮助大家更好地应对工作和生活中的压力。请大家放心，这是一个开放、安全的空间，你们可以毫无保留地分享自己的感受。“

心理导师微笑着向大家点头致意，“大家好，我是心理导师。在这里，我将为大家提供一些心理健康辅导，如果有什么想说的，或者有困扰，都可以与我分享。首先，我想听听大家对目前工作状态的感受，有什么困扰或期待？“

一名员工抬起手，“其实我觉得最近的内部竞争让大家的氛围变得有些紧张，我有时候感觉很有压力。“

心理导师温和