两千。

我差点气笑了。

我挽回的是一个几千万的合同，避免了公司一次重大的信誉危机。

结果，就值两千块钱？

“至于职位，”陈姐继续说道，“暂时还是维持现状。不过，公司会把你列为重点培养对象，优先考虑晋升机会。”

又是画饼。

张总监也在一旁帮腔：“静月，这已经是公司破例了。你要知道，公司的薪酬体系是经过严格设计的，不能因为一个项目就轻易破坏。”

“再说了，这次项目能成功解决，也有孙萌萌的‘前期探索’嘛，虽然方向错了，但精神可嘉。”

他居然还在为孙萌萌开脱！

我看着他们俩一唱一和的丑恶嘴脸。

彻底明白了。

在这个公司，老员工的价值，永远是被低估的。

所谓的“奉献精神”，不过是压榨我们的借口。

而那些会投机取巧、简历光鲜的新人，才是他们眼中的“宝”。

就在这时，孙萌萌敲门进来了。

10

她脸上带着得意的笑容，手里还拿着一份文件。

“张总监，陈姐，我的‘新人进步奖’提名表填好了，麻烦您二位签个字。”

新人进步奖？

因为她把项目搞砸了，然后由我来收拾烂摊子，所以她要得奖？

这是什么荒谬的逻辑！

孙萌萌甚至还挑衅地看了我一眼，语气“天真”。

“静月姐，谢谢你帮我解决了项目的问题。不过，这个项目的成功，也离不开我最初的‘创新思路’呢！”

她把“创新思路”四个字咬得特别重。

我再也忍不住了。

从包里拿出早就准备好的辞职信，直接拍在陈姐的办公桌上。

“这份‘福气’，我无福消受。”

“两位领导慢慢‘培养’你们的‘潜力新人’吧。”

“我不干了。”

陈姐和张总监都愣住了。

他们大概没想到，一向“懂事隐忍”的我，会突然爆发。

我转身就走。

刚走到门口，手机震动了一下。

是“老员工互助联盟”的群消息。

李哥：“兄弟姐妹们，我刚把辞职信甩在张秃子脸上了！妈的，不伺候了！”

王姐：“我也提了！HR脸都绿了！”

小马：“+1！此处不留爷，自有留爷处！”

……

一条接一条的辞职消息，在群里刷屏。

我数了数，加上我，已经有六个人了。

都是各个部门的核心骨干。

这些人手里掌握的客户资源和核心技术，加起来至少占了部门业务的百分之八十。

张总监追了出来，脸色铁青。

“林静月！你们这是商量好的？想集体造反吗！”

我回头，看着他气急败坏的样子，心里一阵快意。

“张总监，市场行情变了。我们只是想追求更符合自身价值的发展而已。”

“您不是一直强调，要顺应市场规律吗？”

HR陈姐也赶了过来，试图挽留。

“静月，有话好好说，薪资待遇都好商量……”

我淡淡地打断她：“不必了，陈姐。”