我看着她那张天真烂漫的脸，忽然觉得有些悲哀。

不是为她，而是为我们这些被当成“背景板”的老员工。

晚上，部门聚餐，美其名曰“年会预热”。

张总监端着酒杯，满面春风。

“今年我们部门的业绩，虽然还有提升空间，但整体还是不错的！”

“这离不开每一位同事的辛勤付出！特别是，”他话锋一转，目光投向了孙萌萌等几个新员工。

“我们这些年轻的血液，为部门注入了新的活力和创新的思维！”

“公司的未来，就掌握在你们这些有冲劲、有想法的年轻人手中！”

他举起酒杯，高声道：“来，让我们为年轻一代干杯！”

孙萌萌等人立刻受宠若惊地站起来，纷纷向张总监敬酒。

我们这些“老家伙”，只能尴尬地举着杯子，陪着笑脸。

张总监又转向我们，语气变得“语重心长”。

“当然，老员工们也要继续发光发热，做好传帮带工作。”

“要把你们的经验毫无保留地传授给新人，为他们铺路搭桥，甘当人梯嘛！”

李哥在桌子底下，用脚轻σσψ轻碰了碰我。

我端起面前的橙汁，抿了一口。

甘当人梯？说得真好听。踩着我们往上爬，还嫌我们不够垫脚。

06

聚餐结束后，几个老员工不约而同地留了下来。

大家找了个角落，李哥点了支烟。

“这日子真是没法过了。”他狠狠吸了一口，“我带的那个实习生，上个月刚转正，工资直接开到两万五。我呢？辛辛苦苦干了六年，到现在才两万三。”

“我也是。”另一个组的王姐也忍不住吐槽，“我手里的客户资源，占了我们组业绩的一半。结果呢？带的新人，底薪都快赶上我了。年终奖还比我多。”

“何止是薪资倒挂，”一个技术骨干小马说，“你们注意到今天HR群发的那封邮件了吗？”

我们纷纷摇头。

小马拿出手机，点开一封邮件。

“看看这个，《关于规范员工考勤及休假管理的通知》。”

“里面明确规定，老员工因私请假，将直接影响当月绩效考核及年终评优。建议大家‘以工作为重，非必要不请假’。”

“至于新员工，”小马冷笑一声，“人家有‘入职适应期’和‘新人保护期’，请假基本不受影响，理由是‘需要时间调整状态，融入团队’。”

会议室里一片死寂。

压抑的愤怒在空气中弥漫。

“不能再这么下去了。”我开口，打破了沉默。

“我们不能坐以待毙。”

我拿出手机，当着大家的面，建了一个微信群。

群名很简单：“老员工互助联盟”。

我把在场的几个人都拉了进去。

“大家把各自部门信得过的老同事，也都拉进来。”

“我们首先要做的，是摸清楚，公司到底有多少核心资源，掌握在我们这些‘老家伙’手里。”

“其次，互通有无，看看外面有没有更好的机会。”

我的提议，立刻得到了所有人的响应。

半个小时内，“老员工互助联盟”的群成员，就突破了五十人。

大家开始在群里匿名分享各自掌握的客户信息、核心技术资料、关键渠道联系人。

不看不知道，一看吓一跳。

初步统计下来，公司超过百分之七十的核心业务命脉和客户关系，竟然都牢牢掌握在我们这些被“薪资倒挂”、被要求“甘当人梯”的老员工手中。