江稚尔：“我觉得你们可以从了解古代首饰盒入手，采用相同材料制作，比如紫檀、黄花梨、珐琅工艺、嵌白玉宝石，或者最传统的金银，只是这样的成本一定会非常高。”

“成本不是问题。”

奢侈品从来不必担心成本，相反，在足够貌美的前提下，越贵，或许越受追捧，范檬朝她笑了笑，“尔尔，我能聘请你担任我们的设计顾问吗？”

“啊？”

“我给你开薪水。”范檬伸出手指，“八万，一个月，怎么样？”

江稚尔想说这太高了，自己一个学生无法胜任，程京蔚不知何时下舞台，在身后出声：“固定薪水加8%分红。”

“喂！”范檬不满地瞪他，“你也太资本家了！”

程京蔚：“彼此彼此。”

固定薪水，如果市场反响非常好，获得巨大利润，都与江稚尔无关，而一项设计顾问的工作，最多半年，48万，太亏。

“8%分红压力太大了，不可能。”范檬继续瞪他，“你又不是不知道我们组织架构！”

程京蔚耸了耸肩，表示那自己也无能为力。

“5%！最多了，5%是我的极限。”范檬说。

“5%的基础分红比例，OK。销售额每过15个亿，分红比例向上调1%，上至10%封顶。”

10%的分红比例，那就意味着销售额要达75亿。

范檬忍不住问：“你知道75亿的销售额意味着什么吗？”

程京蔚无声挑眉。

范檬不得不承认，这男人真是该死的有魅力。

明明是连她自己都没信心的改革，却被他一个轻狂的微表情激发出无限的自信，仿佛那75亿销售额已经唾手可得。

范檬心动了。

哪怕超过的分红比例需要从自己的口袋出钱。

可75亿的销售额保障太让人振奋。

“成交！”范檬答应了。

程京蔚才无法保证75亿的销售额，珠宝是他不曾涉足的行业，他无法预估市场，只不过在谈判中保持自信是一项基本策略，仅此而已。

他只是觉得，这项挑战对江稚尔未来事业选择很有帮助，可以让她拿来练手。

他也明白江稚尔的顾虑，为消除她的压力，补充：“如果最后采用尔尔的设计稿，就按以上条款，如果未采用，八万固定薪水即可。”

范檬不能更满意：“没问题！我这些天就让人把合同拟好。”

江稚尔不明白局面怎么忽然就这样了。

她听着他们讲15亿、75亿，好像钱都不是钱了，她怎么就卷入到这样的合约里了？

江稚尔不怕挑战，但怕坑人。