了推眼镜，像是等待一场好戏开场；财务总监 Lydia 的嘴角微微绷紧，泄露了一丝不易察觉的审视；而方琳她甚至没有抬头，只是垂眸看着手中的文件，可她的笔尖在纸上停顿的那半秒，已经足够说明问题。

他们在等。

等我这个“火箭上位”的新任 China HR Lead 开口，等我露出破绽，等我证明自己到底配不配坐在这里。

我轻轻吸了一口气，点击播放键。

“关于中国区的人力资源战略，我想从三个核心问题展开薪酬体系优化、招聘流程本土化及绩效考核的部门差异化......”