钟元认真听完。

确实有道?理的。

“那大家畅所欲言，关?于公司女性员工关?怀政策上都?有哪些想法?。于秘书，一会儿散会你记得汇总一份给我。”

目前公司是?按照12年的《女职工劳动保护法?特别规定》定的各项标准。

钟元上辈子既没结婚也没怀孕。

已婚备孕女职工的真正需求她确实不怎么清楚，也就难免疏漏，她压根没想到这方面还需改进。

但既然提了。

要改进就要改到实处，不能整出?个表面功夫。

高?管中有一部分是?男同志。

国人对谈论生育哺乳这些，似乎都?看过听过却羞于说出?来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。

开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是?怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”

既然是?方便女职工就没必要在男职工里做调研了。

生理构造的不同，遭受的不便完全不是?一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。

有问题出?现?，那解决就好了。

滕华月和游芝行动力很强。

毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相?关?。

两?天不到，调查问卷就出?来了，送到钟元手里的已经是?一份可以落实执行的方案。

法?定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。

如果身体原因或是?别的，可以额外增加一到两?个月。

又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。

休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。

这些小?东西没多大支出?。

但真真切切提高?了女职工的幸福感。

钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。

几乎不存在裙带关?系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道?。

唯一缺点是?不敢要孩子。

怕至美跟其他?公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。

但她今年三十三了。

结婚七年，夫妻俩并?非丁克一族，本就打?算要孩子的。

只不过丈夫是?码农，自己在至美创意部做文案。两?个岗位竞争压力都?很大，这才一直不敢要孩子。

加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现?在公司新规出?来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从?前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打?鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是?每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

【……】

第86章 第 86 章 感情戏

福利改了?, 合同钟元没打算重新签。

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