遍确实有利于管理，对店铺未来发展也有好处，店做得越大越火，大家工资才能跟着上涨。”

她俩还在忙。

美工、客服、运营都放年假了。

仓储要?发完最后一批货，还要?盘货清点库存才放假，而孙玮和蒋思雨两人则是熬夜弄了份薪资等级表、绩效考核规章出来。

钟元收到邮件，将自己?觉得不合适的?地方圈了圈。犹豫了很久，又加了条综合绩效低于60分提成百分点减半的?规则。

发回给孙玮。

孙玮收到邮件的?一瞬间也沉默了许久。

最后叹息一声。

而钟元抽空研究了后台数据，发现这次活动能超出预期，文案和运营立了大功。

两个店面的?首页都设计得特别喜庆醒目。

一点进去就是大大的?买一送一，最高可降35%，还有过年送给家人、送给自己?一份爱这样?的?宣传语。

这在所有店都很粗糙黯淡的?情况下，仿佛给自己?装了一排闪闪发光的?大灯笼。

简直精准拿捏住了国人“过年穿新衣”加有便宜不占王八蛋的?心?态。

清楚店里?质量的?老顾客欣喜啊，趁降价多囤两件；

新客一看到这么大的?优惠力度那?根本走不动道，买衣服嘛，买谁家不是买？

不喜欢再退呗。

这么一来，销量蹭蹭涨。

钟元满意?地点点头，对能干事的?她照样?大方。一开心?就当场打电话给两个店长，让他们叫财务给运营和文案发奖金。