常乐说老公：“你怎么都不看看，怎么老占人便宜啊。”

远冬摸摸鼻子：“我也不知道啊。冬至抱着那么大一盒冰淇淋，我怕他冻着了，注意力都在他身上了，就没看盒子。这也没法退回去。对了，我们老总爱吃饺子，说深圳吃不到好吃的饺子，以后妈包饺子的时候，就辛苦你一点，多包些，给他们送去。”

丈母娘满口答应：“那也行。我看你们两个老板人挺好的，大方，又通人情，还没什么架子。你问问他们爱吃什么馅儿的，下次我好包。”

于是蔺征西用两根人参换来了很长时间的免费饺子。

两家也走动得越来越频繁，晏旻家里逐渐多了小朋友的拖鞋，偶尔也能看到小朋友的玩具，这个家也越来越有人气了。

晏旻觉得，这样的家，才叫真的家，这样的生活，才更是他想要的生活。

作者有话要说：

蔺总不愧是商人啊，两根人参赚了那么多顿饺子！

第95章 CPU

2002年, 因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高，总利润超过15亿, 刨除运营、人力成本等, 纯利润首次过了10亿。

这让公司上下都异常振奋, 公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工, 每个人至少都拿到了几万块钱, 多的有二三十万。

自打公司开始分红起，公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。

比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少, 公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级，每年给予多少股份奖励, 表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位, 还是每年发两三个月的工资奖励。

晏旻和蔺征西都深刻明白，他们公司立足的根本是人才，所有研发项目都是员工智慧的结晶, 员工的工作可以辛苦一点, 但待遇一定不能差, 否则留不住人, 怎么进行技术创新和保持市场竞争力？

下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组材料组, 研发手机所需材料, 重点是显示屏。

显示屏绝对是个前景广阔的项目, 也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。

早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。

而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、LED大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。

所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。

材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。

最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。

蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家国内某理工院校的副教授宋新民。

宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。

不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不