之后才独自一人回工棚休息。

农户们一开始都对这位三十多岁的男性beta老板意见很大，一身精英装扮，一看就是在城里待惯了的人，突发奇想要来搞种植，什么都不懂只晓得瞎指挥。

但是时间长了之后，发现他只是做事认真，要求严格，本人并不难相处。

“程总，这么早就来咧？”农户在果园里看到程屿又来了，已经习惯了还能开两句玩笑，“昨天刚参加了培训，你看我操作标准不咧？”

“可以。”程屿蹲下来查看施肥沟的深度和宽度，用手大概量了一下，他站起来拍了一下农户的肩膀，“施肥比例把握好。”

自从公司成立了生产技术部之后，就常常挑灯夜战，研究生产中的各种难题，研究细节和制定各种技术规范。

但在推行的时候又遇到了问题。

果园建设初期，属于纯投入状态，程屿开给每位农户的工资不高。

刚开始在果园做工的只有五十多户农户，很多家里都是一穷二白，随时处于移动状态，哪里有钱去哪里，临近春节突然几家农户就招呼不打举家离开，程屿不得不让作业长到处找临时工顶上。

但实际上，农户是一天都不能少的人员，果树长在地里，每天都有不同的变化，看护小树苗就像养孩子一样，粗放管理不一定长得好，反而良莠不齐，果品不可控。

而越是精细化管理，越需要稳定的人员来精准把控。

就拿施肥来说，他和几位技术人员连续熬夜多日制订了一套施肥的固定程序：在果树周围挖出1米见方、深20厘米左右的坑，把肥料撒进去，然后再盖上草、土。

这看似简单，但要在1500亩的果园每一棵树下都如此操作，并不容易。

程屿手下有四位作业长，他要求作业长严格盯紧这一程序的操作，而他经常要随时进行抽检，有时甚至要扒开土层，看看施肥的数量和均匀程度。

而不能严格完成的农户作业之余都会被一遍又一遍进行培训，培训的时间多了，种树的时间就少了，收入也比其他人低一截，时间一长，大家有了危机感。吃肉管理)三二、伶衣\柒伶柒衣寺六“

研究不少日子后，程屿又制定了一套新的薪酬制度，按照农户每月预发工资3500，年底果子收获后，根据每户交出的数量和等级算收入总额，除开预发工资后，剩下的发给农户。

这样一来，即使程屿制定的操作标准苛刻，农户的积极性也高了很多。

工作劲头也上来了，这种工业化管理方式也逐渐被人认可。

“必须全部标准作业。”程屿一直跟作业长们强调。

这天开完会已经是傍晚，晚霞漫天，程屿走出小楼就蹲在田埂上，掏出了一包烟，抽出一支，打火，深吸一口。

整套动作行云流水，不知道的还以为他是老烟民了。

“程总，”三十岁出头的青年一身灰色T恤，身材精瘦，五官凌厉，从程屿手里抢过一支烟就动作娴熟的点上了，“早熟期的一批橙子前段时间李央已经拿出去试水了，说在一家家本日鲜的电商平台上卖的不错，今年这批老果树估计有400吨产量，还是不错了。”

“明年会更好，我们上次找来种植专家来改进的肥料结构，把营养元素计算得很精确了，实验区目前的反馈也不错。”程屿深深吸了一口烟到肺里，声音缓而沉。

但透着坚定。

“是啊，我们在实验区用配比好的不同肥料进行试验，把试验的结果交到实验室，进行记录、对比和分析，　果树的生长和开花都有变化了，可是你看这满山的小树苗，”青年指了指外面，“还有三年才挂果。”

万唐是他手下最好的技术员，在农科所工作过，后