那边的何主任愣了一下，接着问：“几级技工？”

杜思苦久久没有说话。

几级？

一级？

没通过考核跟认证的，都不算级数吧。

“杜同志，你等会回去收拾一下东西，我觉得你可能会来这边出个长差。”拖拉机厂的何主任说道。

杜思苦：“何主任，我手稿上的内容都很浅湿，真得用得上吗？”

出长差？

拖拉机制造？还是别的？

“只要你手稿上的内容都是你掌握的，那你就是我们拖拉机厂需要的人才！”何主任语气坚定。

电话里不方便说太多机密。

很快聊天就结束了。

-

拖拉机厂。

何主任去带着杜思苦的手稿去了厂长办公室。

这手稿是保卫科的人送过来的，原意是让他们维修部的人检查一下上面的内容有没有问题，存不存在传递消息之类的。

这手稿的内容确实如杜思苦所说，浅显易懂，何主任一开始也没有在意。可当他看到最后面几页有关履带板的修理方法后，他就停住了。

履带板，这可是坦克的重要部件之一啊，把拖拉机的履带板改成坦克履带板，难度很大，从接到任务到现在，已经陷入了僵局。

这个手稿的主人杜同志，显然是对这履带板有些了解的。

在何主任看来，只要知道相关技术知识的，都是人才。得把人给从机修厂要过来，好好研究履带板。

“厂长，您看这手稿，上面写着，把普钢换成合金钢可以延长履带板的强度跟耐磨性……”何主任指着手稿上的内容，强烈建议厂长把人才要过来。

厂长听得仔细，之后若有所思：“这样吧，我跟机修厂的彭厂长了解一下情况，先让那位杜同志过来试几天。要是合适，就留下来。”

要是不合适，那还是回机修厂吧。

何主任面色为难：“厂长，我都跟她说让她收拾行李过来了。”

厂长道：“不要紧，先安排她住招待所，住个三五天，看看情况。”

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机修厂。

彭厂长接到了拖拉机厂杨厂长的电话。

“杜同志，一车间的？叫什么名字。”

过了一会，杨厂长的声音从电话里传来：“杜思苦同志。”手稿上写着呢。

“老杨，你要这位小杜同志做什么？”彭厂长就纳闷了，小杜同志还不到二十岁呢。前一阵他才让禇老带着小杜学习。

这会这老杨是从哪知道小杜的，这人才还没长好呢，怎么就被盯上了？

杨厂长道：“彭厂长，具体的电话里不方便说，就借个三五天，看能不能解决一项技术难题。您就放心吧，不会耽误你车间那边的工作的。”

三五天，那还行。

彭厂长道：“行，你把人接过去？”

杨厂长：“没问题。”不过他又加了一句，“你们厂的那位宋良同志，我们袁科长可是相当喜欢啊。他帮我们厂里攻克了柴油机的难关，这次我们大老远的过去接人。您看这样行不行，把宋同志一块接过来，让袁主任跟宋同志再研究改进一下我们的新柴油机。”

彭厂长笑着：“你这是想把我们这边人都给挖走啊。”

杨厂长：“那没有，技术交流嘛。您放心，人来了我们这边，管吃管住，这工资这边也给一份。”

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下午。

杜思苦接到了去拖拉机厂出差的通知。

车间的何主任过来跟她说的：“那边说了，包吃住，还另给一份补贴。”何主任瞅了杜思苦半天，这小杜同志这阵子一直在车间勤勤