你是设计部的，但说到底还是周工的上司，开?完会，你给周工讲讲怎么当组长。”

头疼，什么事都要自己一点点去点破。姚劲成烦这些自以为?是、自作聪明的下属们?。

梁志聪只好笑着点头，人才不同，位置不同，个性不同，周长城的权限有?限，他并不认为?自己的经验对周长城会有?什么帮助，不过大家好歹同事一场，说说话总是可以的。

周长城则是看?着手上的“教案”笔记本?，上头都是他这几年跟项目时积累的经验，他本?来还想?毫无保留全都传授给文?才的，也?是没想?到他竟在这时候来了一记绝杀，两人磨合还不到两个月呢。

从前那种单纯的师父带徒弟，互相成就的做法，在现在的这个情况，似乎已经不适应了。

回到设计组的办公室，梁志聪看?周长城那愁眉苦脸的样子都好笑，特?意从自己办公室的冰箱里拿出?瓶啤酒递给他，他是个会享受的人，又不缺钱，尽管一个月才来广州十天，也?让张美娟给他买了个小冰箱一直放在办公室：“喝点。”

周长城摇头：“现在还在上班，不饮酒。”

“有?道理。”梁志聪把啤酒放回冰箱，拿出?根雪糕，“这个可以了。”

周长城接过那根雪糕，十一月立冬的天，两口吃完，心都凉了，看?着梁志聪，不知?道这上司葫芦里能倒出?什么东西来。

梁志聪听了周长城的培训计划，还不到一半，就打断他：“得得得，stop!你这是在培训新人，还是在教儿子做功课？事无巨细，又长又臭，谁受得了你？抓大放小，抓大放小。”

“假如你对他的要求有?十分，对方做到五分，你即可判他及格，他还能表现好一些，那就当是意外惊喜。现在你是上司，你要分事情给下属去做，你定时检验成果即可，不是要求他学会一切来超越你。如果他做得跟你一样好，他就是你的同级。他要是做得比你好，他就是你的上司了。”

“还有?，做工作怎么会没压力呢？你这个当组长的都替他分担完了，他还做什么？白领工资了？让他做事，又不要让他做太多，前头留点空间，人家才有?进步的余地。”

周长城思考着梁志聪的话，略微有?些开?悟，放开?了一些紧绷，确实不能要求每一个人都跟自己一样刻苦钻研，完全融入工作中?，有?的人心思就是会别其他的事情吸引，工业行业和工作不一定是他所追求的目标。

可等想?通了，周长城又觉得梁志聪在影射自己。

这个番茄哥，说话做事总能一针见血，又让人回味无穷。

本?来文?才以为?在姚生和梁志聪面前告了周长城一状，他会对自己客气几分，就算自己是个小人物，可一旦鱼死网破起来，也?是能伤人的，可他实在把自己想?得太重要了。

周长城气闷过后，继续摆正心态，反复思索梁志聪的话，从中?找到一点平衡，这个徒弟与自己没有?缘分，那就再找一个过来制衡文?才，又让张美娟在外头继续招聘，并第一时间透露给了文?才，给他带点心理压力，机会如今在你手上，可你并非无可取代！

文?才以为?周长城这是要给自己来阴的，腆着脸说：“大不了厂里就把我开?除了！”

周长城笑，带着一层他自己也?没有?察觉到的阴恻恻：“怎么会呢？同事之间有?口角再正常不过了，厂里培养人才不容易，自然是要把你留下来的，再招多一个人，是因为?人手本?来就不够用?。”