第三章 良好的起步

刚刚上班，行政部老马，就把曹欣悦叫过去布置了一项任务，要她写一个创建文明单位的汇报材料。曹欣悦回来后，就翻阅各种资料，准备着手开始写材料。后此，她写这样的大材料，也是越写越多了。

此后，随着老马隔着门喊叫曹欣悦次数的增多以及工作重心的偏移，米燕的心里就越来越不像从前那样踏实了，她明显感觉到她在行政部老大姐的地位受到了挑战。曹欣悦不仅参加的各种会议增多了，而且从她手上写出的各种材料也在不断地增多，随之产生影响也越来越大。她似乎觉得曹欣悦正象一个新冲上跑道的赛手，正在不断地超越着自己，所以她的每一个变化都必然引起她的注意。她也憋足气要和她来赛跑，可总觉得使不上劲，不知道该从何做起，这叫她不能不苦思冥想来找对策。她想利用直接的方法和曹欣悦争斗，打击她的工作积极性，这样显的她更没有多少风格。用流言蜚语贬低她，让她不能做人，这显的她更没有人格，都是名牌大学生那能这样没有素质。用最后她终于找到了一个手段，就是在工作上也学学曹欣悦，多在领导跟前出谋划策，博得领导的好评，从工作上把她压下去，这才是上策。

主意拿定后，米燕在工作上挖空心思想着各种点子。聪明的人既是想点子，也跑不出自己的既得利益。所有想出来的点子，猛一看是为行里，为集体，可实际一分析，都是以自己的利益为中心的，所以她想出来的点子在领导跟前，不但不能博得领导的好感，反而更加重了领导对她的反感。这一点她越想越伤感。她想不通为什么她说出来的话领导就不爱听，而曹欣悦说出来的话，领导就那么顺耳？她百思不得其解。

这一响她看曹欣悦的眼光也不像以前那样向下斜着，而是抬高了许多。说话的口气也和以前不一样了，来了个一百八十度大转弯，温和了许多。她表面上叫别人看，她们俩的关系是在加强，可实际在心里她更加嫉妒曹欣悦，只不过她把这一点埋深深藏在心里，不让别人看出来。很快《经营快讯》一、二、三期相继发出，每个阶段的工作亮点大家一目了然。行里各个部室对曹欣悦的文才刮目相看。大家都觉得她虽然是一个刚刚参加工作的新手，可从她对业务的理解和其中提出的独到见解，大家都不难看出了她良好的文化素质和潜在的发展实力，心里都暗暗地佩服她的进步。

郑行长最近在市财贸委参加了几次会议，屡屡受到上级领导的表扬，他没有想到几份小小的工作简报，能有这么大的神奇作用。这时候他感到这个人还是要对了，她确实是一个值得培养的苗子。

有一天上班后，郑行长办公室的门口坐着一位老太太。郑行长一上楼就进了楼梯上来头一个房间，这里是老马的办公室。

曹欣悦回来问米燕：“这老太太是怎么回事？”

“还不是因为她的儿子被开除的事，常常来找行长。”米燕回答。

“那她儿子是因为什么事情被开除的？”曹欣悦又问。

“老太太的儿子是个代办员。前年全省服务大检查中，她的儿子因为一句话没有说对，就被检查组点了名。检查组走后，经行党委研究就除名了。像这样的情况咱们行一共开除了三个人，她儿子是其中之一。”

听米燕说完后，曹欣悦心里沉甸甸的。她想一个犯人犯了错误，都有个教育和改造的过程，况且他们还都是个孩子？曹欣悦站起来说：“那咱把老太太叫回来，给她说说，你看这长天坐在门口也不是个事。”说完后曹欣悦正欲出去，就被米燕严厉地给制止了。

“你给我坐下！别显能了。这好几年了，行长都管不了的事你我能管得了？再说了这事归人力部管不归咱们管。”

曹欣悦在米燕的吼喊下，又坐回了原位。这时候人力部的两个干事又来