这个大老粗一天只知道盯数字，看报表，忽视了数字以外的东西。你的这篇报道出来产生的影响比我在大会上声嘶力竭地吼叫多半天产生的效果还要好。因此，从今天起我决定在行里开辟一块宣传阵地，办一个内部宣传资料，这个名子就叫《经营快讯》，你看咋样？”

“行长太好了。我觉得咱们既然是一个团队，就要有一个团队的作战精神。这样不仅能有效地激发全行的人气，同时还能起到凝聚人心，增强全行战斗的的作用。”

“好吧，那就这样决定吧。回头我给老马交待一下，以后的《经营快讯》就由你们行政部来主办。”

“好吧，那我以后注意多收集一下经营方面的情况。同时我还有个建议，就是以后召开有关业务方面的会议能不能给我们开一点绿灯？这样就有利于我们掌握全行的经营情况。”

郑行长用十分肯定的口吻说：“行。以后除了行里的党委会你们不能参加，其余的你们都可以参加。”

“好了，那我走了。”曹欣悦正欲出门，郑行长有喊住她：“不过，欣悦，我还要提醒你，以后凡是向外边发的稿子，最好还是让老马或者是那几位副行长过过目，他们不在，你就来找我，这样稳妥一点。”

曹欣悦回答：“知道了。”转身走了。

两天后，行里召开三季度业务分析会，马经理隔着门喊：“曹欣悦，把会议记录拿上，去三楼会议室参加会议。”

随着老马对曹欣悦喊声的增多，坐在对面的米燕觉得浑身不自在起来。原来米燕认为曹欣悦不管做什么都要比她矮一截，一是因为她来在她的后面，这是时间给她们造成的差距。二是在工作的熟悉程度上，她比她要老成的多，就是行里要重用人也不该轮到她。平时，曹欣悦不管问她什么问题，她都从没有正眼看过她，常常是耷拉下眼皮斜视着她。有时候问的多了声音也就不耐烦了，就没好气地说：“你多看看资料不就什么知道了吗？”今天，三楼上召开的业务分析会，这按照常规都是经理去参加的，如果经理有事顾不上，那下来就应该是轮米燕去参加，可今天马经理偏偏破了例让曹欣悦参加，米燕就觉得超越了常规，就更加觉得不舒服起来。女人就是这样，永远都不愿意让别人超越自己，尤其是女人对女人。她拿起桌子上的报道看了看，又扔到一边，心里狠狠地说：“有什么了不起，不就是一篇报道吗？”

米燕嘴上妒忌，可心里也在暗暗地回想着曹欣悦来后的这一些变化。尽管她在曹欣悦跟前处处把自己突显出来，可她也清楚地看到曹欣悦在为人做事方面章显出来的特点和个性，使她心里隐隐约约有了一种预感，就是觉得这个人不可小视。尤其在对待工作的认真劲上，她觉得有一种近乎痴迷的状态，这一点和她却有着极大的反差。曹欣悦总是见了工作抢着干，同时还喜欢给别人帮忙干。而她是想着法儿绕着走，只怕多余的工作缠到自己身上，这就是精明人常常犯走不出自己给自己设置的这个误区。曹欣悦的勤快是和她从小接受父母亲的教育分不开的。她的爸爸妈妈都是单位上劳动模范和先进工作者。她从小就常常听妈妈这样说：“人不要怕多干工作吃亏，其实多干工作就必然多受锻炼。”所以曹欣悦从小就受到了这样一种熏陶，喜欢处人为乐。常常爱帮助大人干活，不管家里的还是门外的，她都一样热心。现在对待自己的工作那就更不用说了。就这一点，她觉得她和曹欣悦不是一路人。

其次，在工作的主动性上，米燕也暗暗地承认，她比曹欣悦差了一大截，比如在这次的宣传报道上，她管了二年多的资料，可在这方面自己就怎么没有想到要这样搞？却让这个黄毛丫头抢了头功。

米燕越想，越觉得心里不安。她也暗暗地下决心，今后在工作中，也要动动脑子，绝对不能落在曹欣悦的后边。