狄思科缓声道：“职代会??职工代表??领导层提出了两点要求，一是要保证医护??员的国企职工身份??变，二是要保证职工?的医疗待遇??变。只第一点，就把我?转让医院的路子堵死了。所以，我?????????目光从转让，转移到合作??。”

嗯，李副市??在心里默默点头，腾飞的领导班子愿意在医疗问题??花大力气整改，还挺出乎他意料的。

以前也??是没??想整顿国企医院，但是一旦面??职工的大规模抵触，事情通常就??了了之了。

“我?腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院部，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品种类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突出，就是管理落后，??员冗杂，医护??员的技能水平参差??齐，??才流失也比较严重。”

李副市??中肯评价：“大多数企业办的医院都存在这W?的问题，你?腾飞的情况还算??错的，最起码有一些明显优势。”

“??，所以我?想利用职工医院的优势，吸引知名医疗机构与我?合作，形成优势互补。”狄思科笑道，“腾飞最近联系了好几家医院，目前正在接触的是北京医科大?附属医院，他?有丰富的医疗??才资源，也有丰富的医院管理经验，这正是我?职工医院急需的。”

“?医大那边也正有建设分院，增加教?医院的?算，我觉??双??还是有机会合作的。”

李副市??拧眉沉思了一阵，“你??算以什么形式合作？”

“我?腾飞的??案是，保留腾飞??职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的管理经营由医大负责，腾飞??再插手。”

“这种办法能持续几年？要是合作终止了，你?职工医院?算怎么办？”

“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞??再向职工医院增添设备，新增医疗设备全由医大出资，设备所有权也是他?的。三五年下来，医大??职工医院的投入应该也??算??了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，??职工医院进行股份制改革。”

??过，那些都是后话了。

狄思科现在别无他求，只要??让腾飞年年往医院贴钱，或是??贴钱，他就知足了。

至于医疗收益分红什么的，那干脆想也??要想。

一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也??归医院和公司，作为非营利h?医院，除了??员工资和医院提留，其他都要??交。

所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。

李副市??默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。

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?门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”

李副市??回过神来问：“外面还有多??同志在等候？”

“还有三位同志。”

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“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他?安排时间。”

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秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么??时间，甚至连后面的安排都推了！

李副市??愿意给狄思科时间，当?是他的谈话内容能够吸引自己。

腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。

一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。

尤其是第二点，最新一期的内参