recovery and hoping you two are blessed with ahealthy， energetic baby.”

（放心，你的妻子会没事的, 祝愿她早点好起来，也祝愿你们?有一个健康活泼的宝宝）

裴远之也在处理这件事的后续，跟客户沟通后天的会面是否能换一个时间或者换一种方?式。

至于跟创始人Judson的会面，裴远之内部连线跟Judson视频通话，告知了前后缘由。

中产阶级以上?的美国人普遍很重?视家庭存在及氛围，创始人Judson也很注重?家庭，有一个结婚三十年深爱的妻子，家里还?有一双可爱的儿女。

因此，听裴远之讲述清楚缘由经过后，Judson 并没有多加为?难，相反，态度很是体谅，表示原本拟定的线下见?面可以改成视频会面。

当然，相应的惩罚也要?有，他给裴远之今年的创收标准也提高了一个档，正所谓奖惩分明，机制严格。

KS律所设置的有创收标准，来区分不同等?级的合伙人，同时，合伙人在律所的话语权，主要?就看他的案子多少及年度创收。

裴远之专业能力强，创收能力也强，给KS的年度创收占比是中华区的37%，进入KS短短一年多，就晋升成为?高级合伙人，这一切，Judson也有所耳闻。

他没少从跟他一起创业的Kaleb耳中听到裴远之的事迹，如何如何常年高强度高压工作，Kaleb很欣赏这个年轻人。

Judson是KS的创始合伙人，因此，有后面合伙人没有的一些特?权，他决定试探一下这个年轻人所能触及的界限，变相地‘考验’一番，一个今年内更加严苛的创收数字。

裴远之答应了。

挂了电话，裴远之神色并不轻松，指尖轻点着手机，处理着其他事件的收尾。

旁边的助理也效率极高，已经订好返程的机票，只是订票订得?匆忙，选了最快最早的一班，只有经济舱，没有公务舱。

那?边的季舒楹仍是睡不着，前面听裴远之说马上?回来，没多久就挂了电话。

到现在，昏昏涨涨的大脑才反应过来。