的角度都是?男人的。”

听过之后?张斩其实?是?有一点震撼的。

3B原则大大著名，她?上学时老?师也曾反复提及，她?则是?背诵。可?她?当时在比那CEO晚20年的时候，仍然没有发觉不对。

她?想?到了很多的广告。

一点点地，女人终于从?广告里的符号，变成了人。

而且一代代地在演变着、进化着。

那女CEO又说：“但高兴的是?这些年女性高管在增加着，而且还是?快速增加。我们应当更加自信，我们不止了解女人，同时还了解男人，我们也并不需要将自己的优秀创意给局限在女性市场里。女人对男人的了解远远大于男人对女人的，就好像黑人对白人的了解远远大于白人对黑人的一样。我时常感?觉，我非常了解我自己的父亲、丈夫、儿子，可?他们并不了解我。在他们的眼睛里面，‘女人’都是?一模一样的，有统一的几个标签，非常简单而且粗暴。他们都并不愿意花时间来了解我。”

末了她?又道：“所以，自信起来。你可?以做好这个行业。你不光能洞察女性，同时也能洞察男性。”

屋内的人鼓起掌来，包括张斩。

张斩实?在心?有戚戚。

每回出现“辱女”广告时，她?周围的男性同事都根本不会想?要知道女性群体感?到“愤怒”的原因究竟是?什么。他们从?不询问，也从?不分

??????

析，更从?不反思，而是?对她?们这些女性理所当然似的说：“我觉得那个广告没问题”“我不认为那个广告哪不对了”“那些女的挑事儿呢”，等等等等。而她?们呢，总在对方根本就不想?了解她?们的情况下，激烈地辩驳、努力地表达，说“当然有问题”“就是?不对啊”，长篇大论地讲述原因，男同事们则明显地缺乏兴趣，心?不在焉，并不会听，当然也不会有任何回应，即使他们可?能自己就有一两个女儿。

他们不想?“理解”她?们。似乎一“理解”她?们，男性气质就荡然无?存了。她?们必须按照他们的指令去做事情。

很悲哀，一个女人的一生，她?们那些至亲的人母亲、父亲、丈夫，也许都不真正地想?了解她?们，她?们一生都不会被注视内心?。

可?说回来，是?啊，对方说的没错，她?可?以洞察女人，她?也可?以洞察男人，她?能做好这个行业。

几个女人讲完以后?，听众开始谈论感?想?。

一个女孩是?尼日利亚人。

她?是?通过创意节的公益项目免费过来参加活动的，全球仅有少数名额。官方进行筛选以后?提供机票以及食宿，让他们也能来戛纳，并将戛纳的一切一切记在心?里、带回去。

她?的专业是?传媒，她?说，在尼日利亚，这些年来女性地位已?经出现极大改善，甚至，WTO的首位非洲掌门就是?尼日利亚女性。可?她?知道女性地位仍然很低、仍然不够，而尼日利亚是?非洲人口最多的国?家。

她?已?经从?事广告超过两年了，今年年初参与了个女性权利的公益广告，是?关于女性公共卫生的，很开心?，也很骄傲，她?还想?要做更多事。

大家给了女孩很多掌声。

后?来又有来自各个国?家地区的女性发表感?想?，张斩感?到受益良多。可?90分钟过得太快，三点左右这个活动就结束了。