人管理一项，到时候大家就都能管理工厂了。”

李师傅问：“就让我管一件事啊？”

“对，管理工厂并不?难，咱们每人管一件事，对一件事负责。通过这一件事，就能看出大家是否适合做管理工作?了。有?那管理能力特别强的?同志，还将有?机会被厂里培养为后备干部！所以希望大家都能认真对待自己的?分管工作?！”

工人之间顿时哗然一片。

从工人编变成干部编，那难度不?是一般的?高。

车间里有?些?“上进”的?人，走了好几年关系，都转不?成干部编。

“叶厂长，我们管理工厂以后，真有?机会变成干部啊？”

“当然了，”叶满枝语气肯定道?，“管理能力强的?同志，会成为厂里培养的?后备干部，啥叫后备干部？就是厂里一旦有?了干部空缺，会根据大家的?能力和条件，优先考虑咱们后备干部！”

台下聚集着好t?几百名工人，有?人吃她这一套，当然也有?人不?以为意。

坐在第一排的?一个老工人说：“花样倒是挺多的?，就是不?知道?那个什么?宪法管不?管用。要是屁用没有?，那不?是白折腾嘛！”

坐在他旁边的?工友，在他脚上踢了一下，提醒他别乱说话。

“王师傅的?顾虑，应该也是咱们在场大多数同志的?顾虑，这《鞍钢宪法》到底好不?好使?啊？”叶满枝笑?道?，“罐头车间有?个一直解决不?掉的?隐患，就是罐头瓶子的?损耗无?法控制，导致所有?人都对罐头瓶子的?数量含糊不?清，容易被不?法分子钻空子。这回?咱们推行《鞍钢宪法》，正是解决这个隐患的?好时机，时间不?用太久，先等一个礼拜吧，到时候咱们再来看看效果！”

*

叶满枝给?车间工人们开?完大会，又?拉着车间主任和工长班长们开?小会。

目的?就是让各车间尽快给?工人们分工，让大家参与到工厂管理中来。

她在这边搞得热火朝天，另外?几位厂长也一直关注着罐头车间的?动静。

陈谦去办公室找她几次都扑了空，后来直接去车间里向她打听试点?的?情况。

叶满枝信心满满地说：“好得很呀！工人们都特别有?干劲儿，让大家当家做主，谁能不?乐意呀！我们昨天已经全部完成分组了，今天正式分管各自的?工作?。只一天的?时间就看出了效果！”

“这么?快？”陈谦不?信。

“当然了！”叶满枝往洗瓶工那边一指，“知道?那边有?多少个罐头瓶子嘛？今早几个小组的?分管工人数清楚了，一共4821个。你再看那个杀菌锅，够干净吧？这是分管工人擦出来的?！”

陈谦：“……”

效果够立竿见影的?。

叶满枝撺掇道?：“陈厂长，你也跟厂里申请一下，让你包干的?车间也推行《鞍钢宪法》吧。”

因为上级的?处罚决定，最近陈谦跟牛恩久的?关系有?点?微妙。