着记录，心想?今天的会议基调算是?定下来了。

总体还是?要肯定纺织厂的成绩。

这毕竟是?省里和?市里树立的标杆，要是?因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。

不过，能被老鼠屎钻空子，也有?制度上的漏洞。

会议过半以后，终于有?人提起了纺织一厂的问题。

女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？

纺织厂工会有?人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生?产任务的工作交给女性?领导。”

课题组里也有?人提出过这种设想?，此时听到有?人提出来，叶满枝和?欧阳瑾同时在?心里摇头。

要是?把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！

车间主任最重要的工作就是?安排生?产任务，男同志如果是?副主任还好说，要是?正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？

果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。

会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。

厂长?郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是?好制度，可惜有?人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知?道，谷涛跟我有?亲戚关系，在?公安那边没有?定论的时候，我不适合说太多?。”

“但无论谷涛是?否有?问题，这个制度存在?监管上的漏洞是?肯定的。有?的同志说，因为谷涛跟厂长?有?关系，她?不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在?厂里设置一个厂长?信箱，另外请市委在?厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”

他这个表态算是?很?有?魄力了，主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长?职位不保。

因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长?不清白，但也不得不承认，这位厂长?有?手腕，应对得很?及时。

至少市工会那边已经有?人点头了，会议室里的不少人也都随声附和?。