眼瞅着事情即将按照郑厂长?的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。

她?是?市工会女工部的顾问，女工部长?见她?举手，便问：“欧阳顾问有?什么不同意见吗？”

欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在?持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是?存在?一些争议的，我们对这项制度有?些不同的看法。”

张副厂长?是?主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”

“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在?厂里调研过很?多?次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对t?这个制度的真实想?法。”

叶满枝收到她?的眼神示意后，起立说：“课题组在?车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”

“纺织厂实行的是?计件工资制，为了完成生?产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在?空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”

几个厂领导纷纷点头。

他们就是?管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。

但是?没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有?兄弟单位来学习。

为了搞好女工保护工作，只能在?人力上增加成本。

“车间里有?月经卡制度，所以女工怀孕后很?快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是?根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有?80%的女工表示，可以在?这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在?工作间隙进行适当的休息。”

叶满枝用目光询问欧阳老师，是?否还要继续讲下去。

这个办法是?她?最先提出来的，于是?欧阳老师点点头，让她?继续代表课题组发言。

“所以，我们课题组给出的建议是?，在?女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”

“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”

欧阳瑾补充说：“没有?了产后返岗的需求，能从根本上避免有?心人钻制度的漏洞。”

她?觉得设立厂长?信箱和?监察室，都是?花里胡哨的办法。

最初可能管用，日子长?了以后，信箱很?可能形同虚设，有?几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？

大多?都息事宁人，忍气吞声了。

*

报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在?校外小小地露了一次脸。

尽管纺织厂的领导并没有?当场采用课题组的办法，但市工会和?妇联的同志，都在?会后请欧阳瑾提交报告了。

欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生?去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。

然而，当她?们来到最近的国营饭店时，却?发现饭店门口排起了长?龙。

从店门口，一直排到了街拐角。

叶满枝好奇地问：“这家饭