第四步，如对方再不服软，直接把对方逼到死角，这叫柔中带刚。

杰克本来准备一席怼回去的发言，现在听完林奈的回复，反而不知从哪里开始开炮了，再仔细琢磨她的话，不仅正面肯定他夸了他，更要名的是，他现在也没法回绝了。

杰克只好挠挠头道：“哎，我这不是家里有点事吗……”

“什么事？难道你要当爸爸了？”

“啊那还没有……没有……”杰克笑得不自然：“我只是想请几天年假陪老婆回一趟老家。”

“请年假不差这几天，出差还有补助，就一个礼拜，你回来多休几天都没问题。”

杰克起身出门时还觉得稀里糊涂，可转念一想，不对啊，他多休几天也是休自己的年假啊！越想越觉得不对劲，感觉自己掉坑了，可更让他感到头疼的其实还有一个原因，那就是丽丽。

别看平日里他们一起吃喝打屁都无所谓，相处起来可就麻烦了丽丽这人公主病，爱发号施令，还特瞧不起人，以前对吉姆就当工具人，自私冷漠还无情，他杰克可不惯她这些穷毛病，她要敢跟他瞎咋呼，他肯定也不会让步，不信走着瞧！

天底下的事都是如此，有人不爽就有人爽。

林奈关上门，慢慢回味这其中的道理来：其实令下属不爽才是做老板的天然职责，下属太舒服，她就该不舒服了。

所以，当傲娇蛮横的丽丽碰上同样自以为是的杰克时一定互相对抗，偷懒耍滑的胡 sir 碰上无能嘴碎的凯西时，两个人势必互相掣肘和推卸责任，当任劳任怨的吉姆面对萌新小白邱迪也是操碎了心，互相逼疯，日夜不得闲。

而林奈，她只需集中注意力将郭绍恩给的任务认真按时完成就能顺利获得老板的信任。

”小林，工作做得不错。”能看到郭绍恩脸上满意的笑，林奈终于暗吐一口气。

“忙不忙？不忙我们去喝杯咖啡。”老板开始拉近关系，林奈认为这比口头表扬更有价值。

“好啊，郭总！”她求之不得。

“按道理说，我应该请你吃饭的，最近实在太忙，等年底，我一定请大家聚个餐。”

“那我就期待一下哦！”林奈跟老板走在一起，一高一矮，她穿着高跟鞋都只到老板的肩膀，郭绍恩倒是一派绅士作风，帮她拉开门，拖椅子，点咖啡……林奈受宠若惊，回应的声音里带着铃铛般的轻快“谢谢郭总，郭总客气！郭总您请！”

她喜欢看他笑起来后眼角的褶皱和嘴角永远弯成合适的角度商业，克制，嗯，这很老板，她也立刻学起来。

“前阵听说你们 team 不消停啊，他们是不是不服你啊？”郭绍恩抿着咖啡，看似轻松地问林奈，可这种问题，问得越轻松越要警惕，林奈没有立即作答，故作思考一会儿才回答：“还好吧，团队大部分都比我进公司的时间长，可能心理准备上是需要一定过程的，但总的来说，大家工作完成的都还好……只是，不知道郭总从哪里听说的？如果有什么我没意识到的地方，还请郭总指教。”

她不能告小状抱怨下属，不能承认她管理能力存在问题，更不能把老板当傻子，但她必须要搞清楚，郭绍恩这么问的后面心理动机。

果然，郭绍恩摆摆手，笑容老练地说：“你别想多，没谁给我打报告，我只是想到这是每一个新晋经理都要面对的问题，我早该跟你聊聊这个事，你以前没有管理经验，一下子自己接手一个团队确实是个不小的挑战，以前

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这个部门还有个主管……”

林奈听到这句，心里本能咯噔他不会是要再指定一个人来分权吧？

既然她都学会了制衡道理，那么老板怎么会不懂呢？

谁知，郭绍恩话锋一