准要怎么制定呢？”

“首先要降低基本工资，小费完全归属服务员自己，每月按照客流量的记录，算业绩提成的保底线，要在三分之二以上，以保证酒店本身的盈利。”

叶舒点了点头，这倒是个好法子，也可行，不过具体的，她还要仔细的推敲。

打定了主意，叶舒便岔开了话题，大家笑嘻嘻的聊着别的东西。

一个周之后，酒店的业绩虽然没有提高多少，但是这一个周住进来的客人，却大都是那个东北客人介绍来的，却是为了常常地道的老家豆包，叶舒不介意，依然笑脸相迎。

下周的工作会议，叶舒便将自己这一个周总结的看到的，在所有的部门领导人的面前说了一遍，众人本想着周日看叶舒的笑话，却没想到这个小丫头在一个周的时间里倒是做得这么牡蛎这么认真，都是一脸佩服有自惭形秽。

赵??惨白了脸，翻看着手里叶舒发给他们的报告，里面写的都是酒店的弊端，还有必要的修改意见，简直就是字字珠玑，针针见血。

“赵经理！”叶舒抬头看着赵??。

“酒店的管理你做的很不到位，现在所有的报告跟计划都放在你的面前了，请你认真的贯彻实施，如果三个月之后，也就是旅游旺季之后我们的业绩还是这样，那对不起，我们叶氏养不起你这位佛，还请你另谋高就吧！”

赵??一惊，连忙站起来道：“不、不会的！我、我也是发现了这些弊端，正准备改进呢！”

叶舒嗯了一声，道：“还是那句话，我们看成果。”

“好的，不会有任何问题！”

赵??连忙澄清，见叶舒示意自己坐下，赵??才擦着汗，慢慢的坐了下来。

叶舒从文件里抬起头来，看了眼四周的各部门领导道：“好了，那么下个周的会议，我希望大家都要给我这样一份改进计划，如果说你们的部门已经足够好了，那么我会亲自下去检查，如果说真的如你们所汇报的那样完美，我会考虑将你们的办公桌往上调几层。”

叶舒笑眯眯的看着周围的人，所谓上调几层，一直都是叶氏的暗语，一般底层的人在底层工作，部门领导在中层，高级领导在高层，股东及董事才会在最高层，上调几层就是暗指升值的意思。

所以大家听到这里还是很高兴的，直到散会之后，还有人仍旧在议论。

“这个小董事年纪轻轻的，倒是蛮厉害的。”

“要不怎么说赵股东是撞到了枪眼上了呢？”

“就是这小董事把他拉下水的？？”

“是啊，像不像现实版的小康熙斗鳌拜？”

闻言众人哈哈大笑起来，却没有一个人再敢轻视这个小小的女懂事了。

叶舒却并没有离开，而是翻看着手里的业绩报告，万?N酒店只不过是叶氏的众多产业之一，还有其他许多的产业。

她翻看着房地产这一项，知道叶氏在房地产上的投入也是最多的，但是再过不久，房地产业将会停滞不前，要是想赚钱的话，就只能靠现在，剩下的时间，便是缩小地产业的范围，将损失集中到最低。