更好的记录，一直在学习。”

负责人立马拿过记录本。

虽然都是双山公社的养猪场，培训也是统一进行，但不同的养猪场，喂食不尽相同，为了有更科学的饲料配比，养殖站才要求各个养猪场进行记录。

赵柯翻看，能看出字体、规整度、内容详略上的变化，确实是在进步。

对于初次没有经验的人，适时的鼓励可以帮助建立自信。

赵柯没有吝啬夸奖：“很不错，这对咱们公社养猪场的发展有很重要的作用，继续努力。”

负责人承压惯了，今天频繁得到褒奖，整个人都控制不住地泛起傻气。

随后，养猪场所在大队的大队长听到信儿也跑过来，“赵副社长，赵站长，不知道你们要来，啥也没准备……”

赵柯语气熟稔：“都不是外人，准备啥啊，我们是来看猪的，又不是来蹭饭的。”

大队长热情地邀请：“赵站长来好几回，一回没在这儿吃，好像我们饭硌牙似的，今天你们说啥都得留下。”

赵萍萍一板一眼地解释：“不能拿群众一针一线……”

“啥针线啊，就是外道，没当我们是自己人。”

赵萍萍为难地看向赵柯。

大队长也盯着赵柯：“我说赵主任，你可不能这样儿啊，差你们两个女同志一口吃的啊。”

“行行行，吃吃吃。”盛情难却，赵柯答应下来，但该说的还得说，“赵站长做得没毛病，不能开这先河，不然老借着走访下乡又吃又拿，犯纪律不说，也给村里增加负担。”