给予补偿，并且这个补偿力度会超过背锅时产生的负面影响。

现在又是这条路摆在眼前，张广峰只是稍微犹豫一下，立刻干脆的应道：“没有问题！”

他能答应，主要有几点原因：

首先溯回是私企不是体制内，除了创始人以外，所有人都是「合同工」，因此不存在谁更高贵的问题；

第二，大老板陈着目前为止所表现出来的格局和气魄，张广峰觉得不会像前任领导那样不守信用；

第三也是最重要的一点，官瘾比较重的张广峰仍然想赌一把。

现实中，能够快速「走进领导心房」只有两件事。

私活的话，张广峰平安夜帮忙买过烟，勉强算是一件。

现在又帮陈着背锅，能不能成为这位心机深沉又善于做戏的大老板心腹，这些都是很重要的加分项。

看到张广峰爽快的答应下来，陈着满意的点点头。

「客服评价体系」一定是要加进去的，陈着早有这个心思，只是没有找合适机会提出来。

陈着不想被员工记恨，这样容易蔓延到整个公司，张广峰就是一个很好的背锅对象（员工宣泄情绪的对象）。

当然陈着也不会忘记他的付出，如果也像那位城管局领导玩一手过河拆桥。