有问题才会说几句。

廖科再次就公司经营问题提出建议，苏荞楠不想在周会上讨论这个话题，以经营方向和策略需要股东会决议为由带过。

廖科又说：“软件部门缺骨干人才，以前我是主力，现在我不光是主力，还要管团队，新人多，一拖八，工作量比原来多了两倍。”

他刚被提升为主管，自然不是不想坐这个位置，通过提出缺骨干，彰显自己的重要性，自然是想要特殊待遇。

苏荞楠微微一笑：“公司下一步会优化组织，各部门主管根据情况，做本部门人员优化配置方案，下次周会讨论。”