以及捷达那?边被人煽风点火，恶意地告知楚扶暄有严重?焦虑，祁应竹也与他们的老总沟通，看看到底是谁从中作梗。

留言目前没有回应，但捷达很快传来了消息，老总表示自己是合作期间被VQ的人员主?动?透露。

老总与楚扶暄有过一面之缘，对此留下了很好的印象，得知风声?没有轻信，而且捷达为VQ做过发?行，也算了解那?边水有多深。

一般来说，他听听也便算了，凑巧楚扶暄跳槽去鸿拟，自己和祁应竹相识多年，信得过对方的职业素养。

于是老总借机透了一些口风，无?论事情真假，只要楚扶暄没在职场犯错，祁应竹不会戴上有色眼镜，万一存在误会能够解开，那?肯定是最好的结果。

当下发?现是背后中伤，老总甚至不怎么意外。

“你只和他们接洽过，我这边可是代理了好几年。”老总说。

“新项目是渠道没谈拢，我也不想永远做冤大头，之前自家产品没做起?来，现在早不指望他们撑场子。”

捷达没有继续委曲求全，察觉到他们态度不积极，VQ一向自视甚高，转而联络了行业头部的鸿拟。

虽然分成的意愿肯定是上传下达，但这帮人没能妥善争取，平日?里蛮横惯了，与两家的谈判统统破裂，交代起?来本就很难全身而退。

这下发?现楚扶暄被恶意曲解，他们不止办事不力，还有严重?的道德瑕疵，借着公事往来发?泄个?人恩怨，篓子捅大了是败坏品牌形象。

尤其祁应竹没轻拿轻放，条理清晰地与VQ说明利害，要求给出合理的处置。

以前窝里斗尚且可以不了了之，现在楚扶暄是鸿拟的高管，被他们在业内散播谣言，甚至两边会议却被刻意刁难，完全可以上升到公司层面。

VQ了解后立即进行追究，查出尹尧和Colin均是搅过浑水，正逢新项目推广不顺，可谓是撞在了枪口上。

除此之外，他们也向受害方表达歉意，保证会从重?发?落相关人员。

听说尹尧被调离了岗位，楚扶暄稀奇道：“他们整改得那?么狠。”

“闹大了是不当竞争，不收拾这个?烂摊子以后怎么做生意。”祁应竹解释。

楚扶暄问：“他们摆明有错在先?，应该不会影响你了吧？”

祁应竹答复：“原来你更担心我，怎么，怕老公失业？”

楚扶暄无?语：“看你这周一上来就被喊去集团，总经理好像要步步高升啊。”

祁应竹说：“到年底就有一堆事，上面忙不过来，把我临时拉去协助。”

他再解释自己去年刚升过职，职业基本是到顶了，近两年不太可能有变动?。

管理层越往上走越看机遇，目前大环境步入存量时代，多是自扫门前雪，鲜少能出现什么突破。

祁应竹并不为此胶着，业务的客观条件放在这里，包括集团的扩张速度也逐渐放缓，他可以冷静地接受其中起?落。

以他从业的时机和发?展来看，已经是千万里挑一的年少得志，虽然不算占尽红利，但依靠眼光独到，也走运地乘到过东风。

至于之后怎样，他唯有尽人事，在鸿拟那?么多年，经济和资源积累早已不缺，任圈子里鼓吹下行危机，也有足够的底气不去惶恐。

祁应竹生日?是十一月初，这周四就到二?十九岁了，饶是虚岁迈入三?十，在现今的管理层里依旧最为年轻。

自幼便没庆祝过这个?节点，他当下也不以为意，不过楚扶暄从川渝回来之后，有心去翻当初登记材料，记住了他证件的相关数字。

因为时间卡在了工作日?程里，本周一开始，楚扶暄无?需设置闹钟，就在闷头掰