年龄，还有在公司存在的年数。

这些人全都是严屹父亲在位时提拔上来的，这么多年过去，他父亲早已去世，而老爷子也已经放权，唯独他们却坐的安稳，甚至还建立了自己的关系网，导致公司即便有新鲜血液融入进来，但如果不是他们自己人，也很难出人头地。

这不算重点，重点是，他们的管理模式始终还是惯用以前的方式，这对于一个想要进步的公司却是远远不够的。

而此次，沈漾陷于舆论就是一个导火索。

又或者其实严屹早就有了整顿的意思，但始终没有一个起点。

他主张新的管理模式，可这个决定其实是很冒险的，一来在公司待得久了，无论是人脉还是根底都会比较牢固，如果就这样撤位的话，势必会引起各种不服，二来，新人上位，难以服众，总之，这是一场很硬的官司要打。

渐渐地会议室里人都差不多齐了。

严屹当众宣布了这个决定，果不其然，会议室中充斥着各种声音。

最先发话的是技术部的李立新，他是老爷子在位时一路跟上来的，如今在公司已经整整待了三十年，按理说到明年就可以退休了，而现在严屹要将他退到二线，由他的底下的员工顶上，他自然不乐意，怎么可能接受本来要听命于他的下属，反而成了他的领导。

他说话言辞凿凿，“严总，我们在座的大部分都是公司的老人了，虽然说要感谢老爷子的赏识我们才能坐到这个位置，但这也和我们自己本身的努力分不开，如今你说退就退，难道就不怕我们寒了心吗？”

话音刚落，财务部的欧阳就立即附和，“对啊严总，您想在公司整体上下创新，我们不反对，但也不能过河拆桥是不是？”

他和李立新同样都是几十年工龄的老主管了。

事实上，除了工程部是新提拔的，其他全都是老爷子在位时带上来的老人。

此时会议室特别的沉寂，所有人的目光都集中在严屹一人身上。

大概过了几秒，严屹缓缓开口，“我要的退只是退隐，并非彻底放权，相反，新上任的肯定不如你们经验丰富，但总得给他们一个机会不是吗？”

“那你有没有为我们想过呢？我们马上就要退休了，即便你不洗盘，我们也会退位，还会在员工里挑选下一个适合担任的人，何必搞这一出折腾呢。”

严屹还未答话，沈漾已然道，“折腾不折腾是总经理个人的权利，只要是对公司有利的，或者严总想要执行的，我觉得都不算折腾。”

李立新噎了下，他眉眼中掩饰不住的不悦，“卓秘书，你以前就是销售经理，现在也才担任秘书不到一年，管理之道我认为你其实还不懂，所以又怎么会知道这其中厉害呢。”