苏的升级打怪历程。

蓑衣原先留给她的两家公司，梁爽做起来格外得心应手。她发现事情跑得通比苦哈哈拼时长重要，如果一个业务不盯着就会出问题，那说明业务模式本身有问题。她很好地适应了从员工到老板的身份转换，进入到一个虽然事情更多，但反而比从前要“闲”的阶段。

老苏也正式向梁爽抛出橄榄枝。原有的一个业务模块要转型升级，梁爽对此不算很有经验，但老苏看好她的能力和处事方式。机会不用说是相当好，就是直接向老苏汇报，听起来多少有些像家族企业，梁爽没那么快下决定。

这风声传出去，蓑衣都给她打了电话。

梁爽接起来：“靳哥，你消息可是够快的。”

蓑衣：“你怎么想的？”

梁爽声音里有点笑意：“您是怕我婉拒了机会，特意来提点我一下吗？”

蓑衣听出这话音来：“那你是打算接了？”

“对，但是，原有的部门我不带，起新业务就从新的公司开始。”

这回蓑衣倒是诧异了一下。

梁爽的理由很站得住脚，原有业务转型，里面有很多原来的老人，有人用原有的方式做得很舒适，也有在原来结构中有话语权的，必定不愿有变动。梁爽想在这个基础上去做新业务，尤其在跟苏家关系如此明显的情况下，大概只能算个讨人厌的空降。所以她压根也没打算接手原来那一盘，在原有的基础上动刀子，到时候矛盾多了保不准还得跟老员工一起到苏庆山面前扯头花，画面不美。

“我想先从自己把握最大的切入，按我的方式来做，不需要跟原有业务全盘重叠。这一块做好了，慢慢把原有资源消化进来做大，老人能看到新的发展和好处，他们自己会知道是否要加入进来。”

“你自己提的还是老苏提的？”蓑衣倒是也不避讳，想问就直接问。

“我自己，”她大概说了下情况，“怎么样，我算狮子大开口了吧？”

“很好。”他颇有些感慨，“也许老苏就是这么想的。但是用新公司做新业务这话，老苏可能不好跟你提，怕把你吓跑了，听起来也容易误会是不想让你进到现有的业务里掌权。我估计如果你选择空降到原来部门，老苏保不准还得费点心给你配俩钦差，好保驾护航，怕你镇不住场子。你有魄力开这个口，老苏只会欣慰。”

他猜得是一点不错。梁爽若在从前可能会犹豫，上来要这么些资源和人手是否合适，但她在实践中明白过来，她的谨慎值已经拉满，再往上走，就是需要更放胆去做。用蓑衣对客户那一套理论，她眼下想要的启动资源对苏庆山来说都是洒洒水，能通过她的努力带来什么样的新气象，才是苏庆山真正想看到的。

新业务还真就这么如火如荼地运转了起来。

苏庆山帮着她跑通了不少关系，也开始带着梁爽出席各种场合，逢人就介绍说是“女儿”，旁人打趣问他那苏承骏是什么人，苏庆山说儿子，但没女儿贴心，等结了婚给他一个“女婿”的名分。

梁爽心知不到这程度，苏庆山对儿子简直不能满意更多，在外如此说法是一种认可和表态。他定了个调，旁人也就心里有数，不必再自己试探。能让梁爽在一些不可避免的交集里，省去一些不必要的麻烦。