搞办公室恋情、能力不足，还有迟到早退。

六人需要通过种种线索，投出真正该被?裁的?员工，其中一位NCP扮演公司负责人，会?在每一轮讨论中，记录大家的?表现，揭举他人罪证的?职员，会?有加分。

抽取角色卡环节结束，谢庭安注视着自己抽到的〔和同事谈办公室恋情的?职员小文?〕，一时间陷入沉寂。

［噗哈哈哈哈！］

［我要举报，剧本杀有剧本！］

［真相了啊！］

［谢总绝对会?被?投出去吧哈哈哈哈！］

第?一轮发言开始，是简单的?自我介绍，当听到最后一个迟到早退的?员工在哺乳期后，谢庭安放下手中的?剧本，抬手看?向扮演公司负责人的?NPC。

“职员小文?，你有什么?事？”负责人眼中带出一抹高高在上?的?姿态。

“我已经找到该裁的?人。”谢庭安看?了眼时间，五分十七秒。

“你要揭露谁？”负责人拿出笔，在背后的?计分板上?，找到职员小文?的?位置。

“你。”

谢庭安目色泰然，“员工哺乳期、工伤医疗期间、主张合法权益索要加班费被?辞退，都是以不正当理由裁员，是违规行为。

企业没有权利以绩效考核末位为由，解除劳动合同；职员小李试用期已过，公司以‘能力不足’为由辞退他，但却没有提供考核依据，试用期内也没有明确告知，仍然是违规行为。

根据《劳动合同法》，不得侵-犯员工婚姻自由，与我有办公室恋情的?人，并非我的?上?下级，以及利益关联岗位，辞退我属于违法解除劳动合同。”