乔英跟人事主?管面谈超过半小时，有些?刁钻的问题她回答得不完全，她没慌也没胡编乱造，坦然承认自己的不足，表达自己愿意学习和进步的态度。

尽量真诚一些?，给?人事主?管一种积极向上的印象。

经过深入交流，人事主?管最后微笑?地说：“你稍等一下，我去把GPU研发组的主?管叫过来跟你聊聊。”

乔英成功闯过HR这关，绷紧的皮都松了。

HR面试常常涉及到个人背景、综合素质等方面的问题，被HR面试比被物理同行面试让她有压力多了。

陈观手臂夹着笔电走进来，如?期在乔英脸上看到诧异的表情，温和地笑?说：“吓到你了吧。”

在她对面拉开一张椅子坐下，翻开笔电。

乔英收敛诧异的情绪，淡定地说：“还好?。”

心?里直犯嘀咕：不会吧，他看起?来绝对不超过三十岁，这么年轻就坐到阿尔法研发组主?管的位置？难道他是物理领域的天纵英才？

陈观从她变幻的脸色看出几分她的心?声，笑?着解释：“你别误会，我只是咱们组的小小研究员一枚。组领导今天临时去深圳总部开新品研讨会，让我代他出席下午的面试。”

原来如?此。

不过主?管能让他代自己面试实习生，他本身肯定也很优秀。

乔英多打起?了几分精神?，端正一下坐姿，腰杆挺得更直，眼?神?也更加专注。

陈观注意到她状态上的调整，垂眸一笑?，笑?中透出几分对她的赞许。

一般应聘的人会因为面试官身份的降低而轻视面试，她反而更严阵以待了。

不错，印象分+1。

“我们正式开始吧。我先做个自我介绍，我叫陈观，斯坦福工程物理学博士，在超星实验室GPU研发组担任研究员超过两年。”

博士加上超过两年的工作经验，他看起?来也相当年轻了。不过数理这一行很吃天赋，一些?有天赋的孩子早早就被挑选出来定向培养。他可能之前是读数理少年班的，年纪轻轻就出国留学了。

乔英如?是想道。

“因为下午要面试你，上午我进A大校园网稍微查了一下你。一查不得了，原来你就是那个国内恢复高考以来第二个高考考满分的学生。我当年在国外对这个新闻也有所耳闻，想不到今天本尊就坐在我面前，幸会幸会。”

乔英生硬地笑?一下：“都是过去的老黄历了。”

陈观敏锐地察觉到她似乎不太喜欢自己提及她过去的成绩，可能是被太多人提及，她都听烦了，希望别人多说说她现在的成绩。

“好?，那我们就撕掉老黄历，来聊一下你今年寒假做的半导体新材料项目。”

乔英精神?一振：“好?。”

同行之间的沟通更容易找到共鸣点，特别是两个优秀的同行之间，这场面试更像是一场深入的行业对话。

整个面试过程，陈观没有照本宣科，而是问了她一些?很实际的实验操作细节上的问题。

乔英的实操经验少，有些?问题回答不上来。

陈观没有藏私，大方把自己的科研经验和见解告诉给?她。

乔英见识到他作为研究员的专业素养，对行业新技术的深刻理解以及对未来趋势的独到见解，享受到跟行业内颇有造诣的专业人士交流的乐趣，跟他聊得很尽兴。

聊到将近五点，实验室快下班的时间，这场面试才结束。

双方站起?来握了握手。

陈观声音洋溢着热情：“面试的情况我会如?实跟领导汇报，你回去静候佳音。”

乔英脸上也泛着一层兴奋的红光：“好?的。跟你交