不过是刚刚加入公司没几年的新人，有些人靠自身能力，已经成为基层管理者，也有些人刚刚加入公司成为实习生，连转正手续都还没办。

翁绍看着上辈子的得力干将们,顶着年轻的面庞和清澈的眼神逐一出现在他的面前，心中也不由得感慨万千。

——想到上辈子大家相处时的默契时光，翁绍挖墙脚的锄头挥舞得更欢快了。一边借助集团内部资产重组和并购的机会，将自己看好的人才逐一塞进项目里进行历练,一边又担任猎头的角色，把另外一部分更加擅长做营销管理和互联网架构的人才，挖到自己的江湖网。

面对翁绍大刀阔斧的动作，翁氏集团的股东和董事们并没有发出太大的反对声音。

一方面是因为翁绍的资本运作确实给股东和集团带来了丰厚的利益，他们乐见其成；另外一方面，则是因为翁绍在拉拢人心和挖墙脚的时候，很少针对中层以上的管理者，也就动摇不了翁氏集团的“根基”。

至于那些刚刚加入公司没多久的基层员工，以及还没转正的实习生，就算再有潜力，因为所处的位置和进入公司的时间有限，发挥出来的实力自然也有限。没人觉得这些人被挖走，会对集团产生什么损害。

——说到底，翁氏集团毕竟是一家市值数十亿，全部员工加起来超过两万人的大型民营企业。这样的企业在员工管理方面，本来就存在一定的流动率。谁也不敢说一名员工加入公司以后，一辈子就不能离开。职场人跳槽是常有的事情。就连他们这些股东和董事都在寻求套现离场的最好时机，谁能要求员工一辈子只守着一家公司？

再说基层员工就跟螺丝钉一样，少了这一个，还有另外一个顶上。每年名校毕业的学生多如过江之鲤，人事部门光是筛选简历就挑到眼花，压根不在意谁走谁来。

也只有经历过上一世的翁绍，才可以精准分辨出每一个人的潜力，以及对方能够走到的高度。可他又不会跟别人说，就算说了也未必有人会信。

于是这当中就产生了一个只有翁绍自己知道的信息差。其他人固然觉得翁绍太能折腾，很喜欢挖他老子的墙角，但是真没把翁绍挖的那些“板砖”放在眼里。最多也就说一句，翁绍不愧是能把翁英杰折腾到几次住院的小狐狸，有他担任翁氏集团的执行总裁，真是翁英杰的福气。

说出这些风凉话的时候，这些人也不□□露出几分看好戏的幸灾乐祸。对于翁绍跟翁英杰之间的父子相残，很多人都乐见其成。他们不仅乐得吃瓜看戏，还想趁着翁家父子相斗的时机，从中获取一些利益。

就比如裴希尧和裴恒尧两兄弟，就把主意打到了翁绍的头上。他们两个不知道从什么渠道，得知了翁英杰想要以高出市场价格150%的溢价，收购翁绍手上翁氏集团4.99%的股份，竟然跑到翁绍面前，也提出想要收购翁绍手上的股份。

“大家都是自己人，如果你真的想要出售股份，不妨考虑一下你二叔三叔。”裴希尧和裴恒尧把人约到翁氏集团附近一家高档私人会所内喝咖啡。看着年纪还不到二十岁，就坐拥数亿身家的翁绍，裴希尧忍不住叹息道：“果然英雄出少年，我们家那些不成器的，要是能有你一半出息，要我们两个现在闭眼都安心。”

“可不是，”裴恒尧也跟着附和道：“我二哥之前还跟我说，他想把老二老三安排到你的手底下，让你好好调.教一番。如果能调.教出你的三分成色，那就没白去。”

听着俩老登毫不掩饰的奉承，翁绍不以为意地笑了笑。他姿态放松地靠在真皮沙发里，双手交叉，随意放在膝盖上：“翁英杰确实想要收购我手上的股份，这样一来，他手里的股份就能超过34%，获得一票否决权。不过我没答应他。”

裴希尧和裴恒尧对视一眼，裴希尧赔笑道：“你当