的一套判定标准，又何必在这叫呢？你要是不愿意也没耽误你几分钟，甚至还给你报销了来的路费，你要走赶紧，回去！还在这蹭吃蹭喝，你这种人好意思！”

没想到小姑娘年纪不大，说起话来倒是如此尖锐，男人气得双目通红，甚至想要打人。

好在这个时候有安保人员及时将他拉了出去。

而这时，所有人才发现这个男人的确是真的不合适他们人事，或者说人品的确有问题，暴躁易怒又浮躁，谁会要他这样的人了啊？

倒是这个小姑娘伶牙俐齿，的确适合当人事。

这么看来，肖栖才虽然面试的时间短，但好像对方的确能看准，难道这个年轻的企业家看人真的这么准吗？

很快第三个人就进去了，不过他也没被录取，但是这个人心态还挺好的，拿着礼物和报销的车费就乐呵呵地走了。

很快就轮到了第4个，第5个……

果然，每一个人的面试时间长则一分钟多的两三分钟，快得不行，这让一些排位在后面，原本以为要等上一天的人倒是有了耐心。

不过根据他们的观察，肖栖才录取的人非常快速，要么就不合适，要么就直接发录取通知。

这点倒是比很多大企业好多了。

毕竟不用一面二面三面，甚至在那焦急地等待结果，当场就有反馈。

不过有人稍微统计了一下，发现肖栖才录取的人还真的像招聘公告里面说的不是按公民等级和学历。

似乎找不出什么规律，似乎真的不是挑高学历或者是有经验的人录取。但是也不知道录取标准是什么，有些人信心满满被淘汰，有些人没什么经验却被录取了。

甚至有好几个来自不太出名的学校的人被录取。

这让一些学历不太佳的人心中更燃起了希望。

不过，也有遇到一个非常棘手的人，他履历十分优秀，不仅名校毕业，更是在一个非常大的公司工作过，之前公司的背调满意度也非常高分。

这个人信心满满，以为一定会被录取，偏偏肖栖才却给了他一个不合适让他回去的结果，让他十分接受不了，甚至故意打开面试房间的大门，大吵大嚷着一定要肖栖才给他一个理由。

肖栖才对此也有些头疼，她的评判标准自然是来源于系统的背调，为了说服002协助她完成面试，完成背调所有人，她几乎把所有来面试的人都临时绑定了一遍。

而结果很明显，对方的基础信息资料性格都一清二楚，比起他们过度包装的简历，系统的资料数据绝对不会掺假。

加上肖栖才自己的判断，所以她的面试自然非常快。

这个人的确是个有能力的人，履历丰富，适合在她公司工作，不过……他却有花心滥情，骚扰女下属的黑历史，这算是恋爱系统带来的特殊调查了。

星际社会两.性平等，倒是没有那么多男女歧视，但是肖栖才本身是女性，对于这种骚.扰同事的人，很讨厌。

这种人就算有能力也不行，否则的话把公司搞得乌烟瘴气，天天有人投诉就不好了。

当然，这种黑历史对方是不会写在简历里面的，去做背调，上家公司也基本不会告诉她。

002作为恋爱系统，贴心地标注的这些，倒是让肖栖才挑选出了应聘者的人品。

不过，对方一定要她给一个理由倒是让肖栖才有些为难。

总不能说知道你花心滥情骚.扰女下属吧，这就稍稍涉及了一点隐私了。

当然，她也不能说一些很无语的，比如说对方穿的衣服颜色，她不喜欢这种尴尬的理由，传出去的话，会有不太好的谣言。

正当她为难，在想一个合适的理由时，一个穿着正装气质儒雅的女人站