直白,却能为了这件事毫不遮掩道：“原司令,我觉得上面采纳你建议的可能性非常小，好吧，应该说是完全没有可能。”

“谁知道呢，万一就过了，不过我就隔一段时间提交一次，交到过为止。”原徕心里也没底，却还是无所谓地耸了耸肩，“如果一直过不了,那就等我到了坐着看报告的位置再变革咯。”

然而她俩谁都没想到的是，原徕的建议居然被通过了，甚至向下推行的效率也快得不可思议。

紧接着，她毫无意外地成了众矢之的。

试问，在一个绝大多数都是男人的地方，谁敢把重要大比的成绩寄托在女人身上？

再一问，用训练男人的标准去要求女人，万一出事了该找谁算账？

找谁？当然是找原徕这个心比天高的小小部长。

“原司令，一个坏消息一个好消息，你想先听哪个？”简秋面色为难地说道。

“坏的。”

“坏消息是，我已经听到好多人在背后嚼你舌根了。”

“好的。”

“大部分都是男的。”

“意料之中。”原徕并不在意旁人的看法，她只想专心做好自己的事情，“改变的初期少不了闲言碎语，用不着去搭理，但如果改变到后期仍旧毫无起色，别人不说，我也会跪下来磕头认错。”

“新的训练计划我已经提交给司令过目了，接下来，就让我们撸起袖子来好好大干一场吧。”

原徕不想把话说得太过明白，因为有些事如果自己心里没点数，她就算磨破嘴也没用。

上面能这么快答应她看似无理的提议，暗中憋着的绝对不是什么善良的想法。

这次大比变革如果女兵长期无法在混战中取得一个好成绩，他们就有了更多将女人踩在脚下的理由。

如果在统一标准下，女兵能扛住压力坚持挺进乃至占据前几的位置，以后往上升就有了更为充足的底气。

擅自定下参差不齐的标准，并以该标准为模具来将不同的人往里套，本就是一种不可言说的歧视。

原徕不顾骂声坚持要做一些激进的事情，不过是想尽自己一点绵薄之力去改变现状。

她不单单是为了自己，更是为了无数个与她相似的人。

所幸，安于现状并把歧视当红利者有，不

甘于此想分权食之者也有。

当改革有了显著成果，原徕不再是个例，风言风语渐渐就自行消散了。

随之取代的，是惯常喜欢以绝对力量来取胜的男人们的恐慌。

不过满打满算综合大比改革也就三个年头，还做不到让全军队对此重视起来。

好比极度传统且大男子主义的李阳，他手下连队的女兵不比原徕那少，可每回大比出线的人里总是很难看到几个下连女兵的身影。

原因说起来也很简单，这老东西从始至终都没想过把女人跟男人放在一条线上，训练资源自然也就维持着不变的倾斜状态，但凡是能从他手底下冒出头的女兵，那叫一个能屈能伸前途不可限量。

也正是因为如此，原徕才会在半夜熬过两个小时的副作用后，直接翻找了一个通宵的资料。

她想着上下连大部分出线的都是男兵，只要能够在终战中想到一个有针对性的法子，就算女兵抽中了大体型男兵，也能够保证一定的获胜率。

现在的第四星，不像蓝远时期那样会发动同族战争，在训练场上习得的更多是对付虫族的招式。

而据历史记载可知，蓝远时期的男人骨子里的好斗因子并不弱于当下，且认定女人在战场上难堪大用，因此大多数的招式都是盯着男人的弱点研发出来的。

例如过去最为实用的军事格斗，几乎招招