的迹象，该走哪一步，就走哪一步。

即便偶尔出现了意外，结局也永远不会变。

明白了这些道理，佘少娴也就熄了争夺的心思，安安静静地扮演好她的角色。

一个豪门贵妇，一个善良后妈，一个贤惠妻子以及一个偶尔要被拿出来宣传的工具人。

“现在有请我们基金会的代表，佘少娴女士为大家讲话。”

听到台上的主持人念到自己的名字，佘少娴整理了一下颈间的丝巾，在工作人员的带领下走上演讲台。

她接过主持人的话筒，一字一句说出自己背好的演讲稿，“康利始终秉持着关爱员工、互助共进的宗旨，致力于为有需要的员工提供帮助，让公司成为一个充满关怀与温暖的大家庭。无论是面对突发的困难，还是生活中的挑战，员工基金会都始终与大家站在一起，成为我们每一位员工坚强的后盾……”

演讲稿不长，八分钟左右就能讲完。

等佘少娴讲完，便进入媒体提问环节。

“您好佘女士，我是来自京都日报的记者，请问在基金会的受益者中，有哪些令您印象特别深刻的故事吗？”

“您好佘女士，请问您对当今年轻人面临的职场困境有怎样的看法？”

“您好，请问您觉得员工基金会在康利的企业文化中扮演了怎样的角色？康利会如何通过基金会体现对员工的关怀？”

宣传会的记者大多数是提前联系过的媒体记者，所有的答案都由专人写好，外界爱听什么她就念什么。

只要能让康利脸上贴金，什么人本主义，甚至动物主义都可以是他们赚钱的工具。

一场无聊的作秀。

佘少娴对此评价。

等到最后一个记者问完，即将要进入下一个环节时，角落里又举起了一只手。

主持人看了看在暗处的工作人员，见对方摇了摇头，她正要开口宣布进行下一环节时，却听见佘少娴开了口。

“那位举手的记者，你有什么问题吗？”

举手的记者站了起来，是个扎着马尾的年轻女生，年龄似乎二十出头。

“您好，我是一名自由媒体撰稿人，有个问题想问一下您。”她的声音青涩却有力。

“你说。”

“我想请问，您是否知道康利的平均工作时长是多少？”

佘少娴眉头一皱，这个问题她可没被提前知晓。

她看了一眼主持人，对方明显也是不知情。

不等佘少娴回答，女生说：“平均每位员工每周达到了48小时，甚至有17%的员工达到了50个小时以上。”

“我想请问您对此有何看法？”

女生的问题像无数根针将满屋的虚幻泡泡，戳了个干净。

现场的观众和媒体也因为这尖锐的问题皆开始窃窃私语，加之996这一件热点词条又是社会热点话题，网上关于康利的加班现象迅速引起了热议。

主持人见情况不对，正想要救场将这个问题模糊过去时，佘少娴却拿起了话筒。

“首先非常感谢您的提问，康利始终将员工的健康与福祉放在首位，也深知工作与生活的平衡对员工的重要性。关于加班问题，在某些项目或特殊时期，确实存在加班现象，这主要是由于行业特性、项目紧急需求或客户交付压力所致。”

“改善加班问题是一个持续的过程，而今天我们所宣传的员工互助基金会，就是我们踏出的第一步。未来康利也会积极倾听员工的意见，确保每一位员工都能在公司感受到关怀与支持，烦请各位相信并监督我们，以后有哪里做得不好，也请各位不吝指出。”

在嫁给钟士承之前，佘少娴在一家公关公司当过三年总监，应变