吗？”江栎川顺口关心了一句。

“人力不够啊，”刘科也就是随口抱怨，“总不给我们派人，就算是借调都好。”

呵，你不是你们高处的挚爱吗？怎么不给你弄点人过来。江栎川也看不懂他们这边的用人理念，刘科这边又不是什么高贵的岗位，不知道在卡什么。

“你们也别加班了，明天中午给我吧，我弄得快，下班前应该能弄好。”江栎川确实是个好人。

第二天，江栎川忙了一下午，虽然她为大家延后了截止时间，但她和数据岗的那帮同事的关系好像还是隔着一层看不见的玻璃。

不咸不淡。

刘科好像是她和大家相连的唯一的一条‘电话线’，其他人绝不主动踏入她的办公室半步。

不知道缘由，但这一切拜徐昭所赐。

斜对门的秘书室永远是另一番场景，唉……自己距离那里就一步之遥，为什么啊……

岑韵好像对徐昭早有成见，说他很‘阴湿’，徐昭似乎也隐隐地不待见岑韵。

好几次偶然相遇，他俩彼此都笑得特别假。

江栎川有时候会想到袁总，他如果在的话，说不定自己还能找他聊聊，可惜他最近半年都在海外。

疫情才结束，急着拓展海外？这策略江栎川也看不懂，好心累，真想晚上吃点好的。美食确实多少能改善心情，小江现在有点迷恋家里做的饭了。

江栎川干活的时候，岑韵也正在经历痛苦，她今天找烂人谈话。

幸好是双人谈话，她带上了球哥。

你以为烂人会惭愧吗？其实并不会。猪头出轨男勃然大怒，声称人事侵犯了他的隐私，说自己要去找律师。

“那是公共场合。”岑韵冷冷地跟他说。

那是个休息间！那算什么隐私？！

“谁举报的！这就是针对，就是陷害！”猪头话锋一转，口口声声声称自己被针对了。绝对是被人针对了！他一边喊冤，一边说出了一串他觉得可疑的人员。

全是他们部门的同事。

他的主管领导是位女士，在旁边坐着都快崩溃了。

“你不要再说了！”他领导怒了，“你先听人事说完！”

接下来又是一顿稀碎的沟通，猪头一会儿大怒，一会儿流泪，感觉是个表演型人格。

结束谈话后，他的处长留了下来，这显然是她第一次处理这种事情，她又愤怒又无措。

“那女的是谁？”她问。

“初查了一下，不是集团的人。”岑韵跟她说。

“……”

“也就是说，他把外面的人带进来了。”

“这绝对不是我们自己的人举报的，”女领导很肯定地跟岑韵讲，“他本来就考核垫底，谁都懒得搭理他。”

“这不重要啦。”岑韵也只能安慰对方。

“能走辞退流程吗？”女领导留下来就是想问这个。

岑韵遗憾地摇摇头。

之后，岑韵给对方交代了一些风险点，也给了一些考核、评议方面的建议。

“肯定不是我们自己的人举报的。”最后，对方又无奈地强调了一遍。

这种事情捅出来，肯定多少会影响她们部门，所以领导肯定又气又急又憋屈，也非常害怕会影响到部门里的更多人。

岑韵表示理解：“没关系，主要是你们遇到的少，其实我们经常处理啦，不会很严重的。”岑韵努力安慰对方。

这种事，一般来说一个人的职业生涯，遇到的一次都很难，可惜对于人事来说，还真比较常见。

岑韵安慰女领导的时候，球叔在没有人的角落警告渣男，警告他不要胡搅蛮缠。

结束后，球哥和岑