志斌平起平坐的就数白斌斌了。有人离职，有人忧愁，就有人欢喜。这就像鱼缸里的鱼，在鱼食有限的情况下，鱼越少，每条鱼能得到的食物量才最大。

在内部受到打击外部得到罗伟丽不断游说的情况下，白斌斌很快就向公司提出了离职。针对白斌斌的离职，夏德胜当然知道这其中的原因。但是公司又规定，每年务必培养多少人才出来，走了一个经理，当然是对自己绩效的一大否定。于是自己想了一招，前面自己的人不是透露宋志远与罗伟丽有见面嘛，这事是否可以顺水推舟把责任推到宋志远身上呢？想好话术，就实践了。

李忠诚听到夏德胜这样说，就问夏德胜道：“针对罗伟丽不断的挖墙脚，我们能做什么呢？你想过没有？”

夏德胜早知道李忠诚会这样问，把早早准备好的答案道出来：“我们应该要在集团内部做一次关于忠诚度的演讲比赛。”说完看到李忠诚期待的表情，知道切中了李忠诚的痛点，于是继续道：“之前我们不也经常举办这样的演讲比赛嘛，在比赛中赛出友谊，在比赛中赛出忠诚公司的结果。”

李忠诚表示认同道：“我看这件事就交给人力资源部吧。”

夏德胜很得意的离开，李忠诚陷入了深思。关于白斌斌离职这件事，他甚至知道夏德胜是有意拉宋志远来当垫背的，但是自己最聪明的做法还是不能点破。毕竟自己也要用人，自己点破的目的是什么呢？既然事情已经发生了，就要面对，就要解决。

当我知道公司要做演讲比赛，而且目的还是为了防止他人挖墙脚的时候，我不自觉的摇了摇头。我知道这一招空架子多，纸上谈兵形容也不为过。

别人会挖墙脚，说明了两个问题：1.公司有挖墙脚的价值；2.公司时刻都要有被挖墙脚的风险意识在。

别人挖墙脚成功了，也说明两个问题：1.团队中还有不坚定的员工；2.公司还有很多应该改进的部分。

作为一个公司，作为管理者，一定要有不断学习不断进步不断改进的意识，如果你想偷懒打盹，这挖墙脚的事情就是找上门来检验管理水平的一个验证。

看看市场上那些领头羊，哪个公司不得时时刻刻面临被挖墙脚的风险。如果真的到了这个程度，也是可喜可贺的一个阶段。但是如果头部还没有达到就要面临这样的一个结果，在爬坡的阶段就要面临这样的结果，关键是公司的对策还不能扎扎实实的解决之，那才是最危险的。

当然我心中关于这一条是有自己的解决之策的，只是现在还没有到最好的献策时刻。我忖度着。

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