一定的费用；第二件就是我们租住的房子卫生每次也是他主动打扫的，他打扫的次数也是最多的。这些不是他的专职工作，但是他为什么会去做，也许是因为看不下去了，大家不能让白当，我相信如果大家再不自觉，他这个活也做不了多久。今天我引申下说多点，我大学一个寝室的同学，他现在在读博士，由于家里穷，他经常到食堂吃饭都只打一个菜，一般我们都打两个菜三个菜的，但是大家都很尊敬他，不仅仅是大家经常抄他的作业，更因为他的人格魅力。大学四年，他是我们寝室主动打扫卫生最多的，他是最能宽容，也是最爱护大家的。讲真，大家心里都有杆秤，哪怕毕业这么多年了，大家心里还是会日常惦记着他的人格魅力。干那些话不丢人，相反，真的东西有爱的东西，一定是最持久的，相比那些小心思小伎俩。在团队里，脏活累活甚至不是自己的活，大家要学会主动去承担，这样的团队才有凝聚力才有爱的力量。最后我讲下压力传递，简单的来说，大家工作遇到困难，自己想不通或者不会做要主动提出来，可以寻求同事的帮助也可以找领导汇报，你们一定要相信自己觉得是难题的，其他人不一定觉得是难题，总之一句话，自己不能持续有太大的压力，否则工作一定会不开心，不开心的工作价值就会很小。不知道从什么时候开始李磊也开始学会侃侃而谈，记得宋志远曾经说过，互联网的项目组每个人都要既能说又能写。像今天早会这样的分享，是必备课。

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