些改观了，感觉是个务实的人。

他面皮一扯，“夏工，以后工地上的技术问题，你多费心。”

徐家宝不爱搞虚的，公司突然调来的这个技术总工，他并不了解对方的底细，他也懒得去打听，是骡子是马，拉出来遛遛就知道，不行就走人。

夏美玲是女人，不喝酒，别人喝酒她喝水，再者她也不大说客套话，接风宴就显得不那么热闹。

夏美玲也不在乎，虽然她被项目经理领导，事实上，工作是配合关系，她把自己工作干好就成，用不着去讨好人。再者说，在这一堆男人中间，她这个唯一的女人也着实有些惹眼，冷淡一些，对她也有好处。

夏美玲很少喝酒，但之前偶尔有场合需要喝的时候，她还是会喝，来这，她给自己定了规矩，坚决不喝酒，任何情况下都不喝。

接风宴上她也见到了两个技术部的下属，一个姓何，一个姓张，小何年轻，自我介绍刚从技术学校毕业，二十都还不到。

小张三十多岁了，人有些胖，听人说话，人挺圆滑。

对夏美玲这个顶头上司，两人态度都挺热情。

主要是，工地上女人少，顶头上司是女人，在某种程度上来说，不管夏美玲的年纪多大，工作肯定会增加不少意思。

接风宴一过，事情就堆着堆着来了，图纸会审，组织编制施工组织设计，专项施工方案，一个接着一个的任务，堆着堆着的。

小何刚毕业，还不能当成一个正经劳动力来用，他虽然是科班出身，可在学校里学的理论知识不能照搬到工地，经验只能是在工作实践中积累，好多事情他都需要教。

小张做事又太粗糙，一个工作经常反覆出现问题，要重新返工，经常拖慢计划，需要夏美玲时刻督促。

徐家宝还在暗中观察，他还是希望夏美玲主动提出调走。

工地上连洗澡的热水都没有，矿上宿舍倒是有热水，可人家要先紧着职工和家属用，哪有多余的给他们，他们现在连吃饭都是搭伙矿上的食堂，吃大锅饭，味道也不咋样。

他觉得，根据前面两个的经验，夏美玲应该已经开始找关系，想要调走了。

徐家宝就等着。

夏美玲来了半个月，有关她的消息也传到了徐家宝耳中，工地上这么多人，总有消息灵通的。

徐家宝用不着刻意去打听，就知道了夏美玲的事情。

原来她是被发配的。

本来这应该是好事，但问题就是夏美玲不是科班出身的，而且经验也只有一个项目，还没有跟完。

按照他来看，夏美玲的经验还撑不起一个项目，对项目不是好事。

他原先还盼着人能留下来，现在却想要人赶快走，这么个没经验的总工，留下来也是个麻烦事。

可夏美玲都是被发配到这里来的，她但凡有关系，也不会被发配到这里来了。

除非她不干了，否则不太可能调走。

徐家宝又觉得麻烦大了。

他开始盘算自己在总公司的关系，看看能不能再重新调一个总工过来，可是盘算半天，他不得不接受现实。

他从前只关心工作，从不花心思去攀拉关系，所以才会被调到这鸟不拉屎的矿上来当项目经理。

要是有关系，第一个调来的技术总工就不会走。

哎，只能走一步看一步了。

因为夏美玲的工作履历不太合格，他对夏美玲的工作格外关注。

夏美玲处理过的工作，他还要过目一遍，虽然这严重增加了他的工作量，可是这样他能放心一点。

夏美玲刚开始还不知道徐家宝有这层担心，但是慢慢的，她发现，每次过去找徐家宝签字，徐家宝总不会当场就签