欢有温度有感情的人类。

所以r44的目标客户们，其实根据分析调查，如果使用真人真实驾驶机甲展示，那他们会更有兴趣购买。

即使购买回去，他们只会让这台机甲摆在那里吃灰。

因为r44虽然是性能顶级，攻击力超强超一流，甚至超越军方使用顶级机甲的存在，但它之前也说了，难以操作，所以那些上流客户们，买它只不过是增加面子，让自己的生活多一分色彩。

至于为什么军方不买，当然，执月星平和百年，从未有星兽再次出没过，所以军队其实，认为这种超级昂贵的机甲是一笔不必要的投资。

这些事情，宁都在接到这个任务之后，都了解到了。

看来这个世界真和平啊，竟然没有星兽，得到这个消息，她大大惊讶了一下。

但世界也并非如她所想的和平，毕竟，在她不知道的地方，销售一部和十部的两位部长已经行动起来，准备除掉她了。

说一千道一万，能不能把r44卖出好销量，最大程度上取决于他们能不能找到很好的人，制作成木偶。

找到很好的人，是有一定指标的，首先他们找的人要身体素质很好，起码和他们这种退伍兵出身的部长一样，身体素质强悍，其次这人也需要对机甲内部结构有比较强的认知，当然不必跟他们一样作为销售部部长对各类机甲内部结构非常熟络，这样即便成为提线木偶，他们大脑保留的一点点对机甲的认知也能让他们驾驶机甲的效果更好，其次是找的这个人年龄不能太大，起码要跟他们这种三四十岁的部长年龄相当。

这样他被变成木偶以后，才不会轻易失去活力或者死掉，而是能一直根据程序指令完成各种极限操作流畅自如驾驶r44机甲。

身体素质一流如退伍兵，对机甲有一定深度的见解，年龄不能太大，实际上看起来执月星人多，但要找到这种人，也不容易，这种人属于少数。

所以只要他们部门的搜查机器人定好位，他们销售一部和销售十部马上就会过去逮人，绝不会让销售十八部占领任何先机。

当然，根据他们判断，销售十八部也自然是不可能争过他们的。

因为一个部门要想业绩好，少不了团结协作，且不说销售十八部有没有能力跟他们争着逮指标合适的人，就那个黄毛丫头上任，估计她们部门里就没多少人服她，所以逮人这事，估计根本没人帮她。

没人帮她可不行，毕竟找到一个身体指标符合条件的人以后，全部门的人必须出动去遥远的地方，想方案把他们神不知鬼不觉地逮回来，这又不像公司，大家彼此不设防，逮外面人可不是一个人就能轻松搞定的，那位部长既然抓过顶峰机构的人，应该明白这个道理。

她的下属们是不可能配合她完成这件事的。

事实也是如此。

自从宁都任了部长一职，销售十八部全部门上下所有人，都对她保持冷脸态度。

因为大家都想不明白，宁都只是一个来销售十八部没几天的新人，而他们都是老员工了，就算公司对向经理的工作能力不满意，那销售十八部的领导，也应该从他们中选，凭什么要选一个才来没多久的新人！

凭什么！

销售十八部的员工们当然都不服气，于是早就一致决定，等这个新领导上任，他们要变着法儿地给她找茬儿，故意不好好干活，要她难堪，要她成为光杆司令！

这么决定好以后，大家心情就顺畅多了，继续进行表面上的正常工作，反正只要那位新领导安排什么，他们都不会愿意干的。

可几天过去，大家发现，这个新领导不光没给他们安排工作任务，反而先给他们开了个会，美其名曰——宣布部门新纪律。

所有员工