子一开就没完，小林拓也不想跟他争，敷衍道，“那你加油，我先去老板办公室了。”

说完，他也不管前田晴彦在一旁嘟囔什么，放下包后径直朝办公室走去。生性随遇而安的小林拓也很少和人争执，一旦分歧出现，他就会直接“嗯你说得对”，往往能让对手觉得自己一拳打在了棉花上。

一边走，他一边整理着衣领。虽然和无厘头同事斗嘴缓解了一些紧张，但一想到要面对老板，小林拓也还是有些紧绷。

这家公司成立尚未超过五年，因而年轻的小林拓也算是公司的元老了。彼时，从IT行业卷生卷死的他深感生活不易，迫切地想要逃离苦海，但因为入职时间尚短、IT行业的企业又大同小异，小林拓也一时间陷入了走投无路的境地。

某天，他中午出去吃饭时路过一个大学，偶然发现公告栏上贴着一张招聘启事，上面详细写了工作内容、工作时间和联系方式。难得遇见专业对口且工作不卷的公司，小林拓也立刻就拨打了那个号码。

直到去面试，小林拓也才意识到这是一家刚成立不久的公司。不过既然劳动合同一应俱全，他也就没什么戒心地签字了。

此后，小林拓也从软件开发转为游戏维护，跨了一个不大不小的步子。

现在想来，那个行为属实冒险。几年后的小林拓也坚信，这肯定是之前巨大的工作压力把他搞得精神不正常了。

但这家公司实在入股不亏。老板通过YouTube和股票积累了足够的原始资金，然后专攻独立游戏发行。游戏宅老板本来就眼光犀利，再加上他庞大的YouTube流量，为自己看中的游戏做宣传简直不费吹灰之力。公司没两年就转为了盈利状态。

至于这家公司卷不卷呢？

小林拓也答：一点都不卷。

每天下午到点之后，老板带头下班，坚决不多加班一秒钟，以至于他们每天都是整个写字楼最早熄灯的楼层，堪称东京内卷职场的一股清流。

那这家的员工幸福指数高不高呢？

虽然有了上一条回答，这个问题的答案显而易见，但小林拓也还是要肯定地回答一句：幸福指数极高。

老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由发挥个性。

以前田晴彦为例。这家伙是灵感型选手，感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频，而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。

所以他偶尔完不成deadline时，老板也不会过于责怪，毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。

小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界，这辈子才能在老板手底下打工。因此，他对老板总是保持着发自内心的尊敬。

……虽然老板的年纪比他还小，今年三月才从大学毕业。

他站在办公室前，轻轻地叩了叩门。

“请进。”

以往的早晨，早起的老板说话都带着厌世的气息，而今天居然听起来很精神。

小林拓也：不对。必有大事。

他拽了拽衣服下摆，把衬衫的褶皱抻平了，这才推开门走进去。

先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。黑底的电子屏自带一股压迫感，而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。

他知道老板是出色的股票操盘手，但小林拓也自己对股票一窍不通。不过从财务近几天的表情来看，这段时间的收益应该不错。

视线从大屏幕上移开，小林拓也在心里长叹：什么叫年少有为啊。

“小林前辈，”办公桌前的人对他点点头，“请坐。”

从入职那天起，老板就礼貌地称他为前辈，直到今天。两人这“你管我叫前辈，我管你叫老板”