根何疏影的灵魂，当她的人生导师指路明灯？

梁教授就不一样了。

李笃跟梁教授来往也没多久吧，可李博士的长势实在喜人。

梁教授周日下午四点准时按响门铃，方规已经领着李笃在门口候着了。

门打开，方规深深鞠躬：“梁老师好。”

李笃在后面扯她衣摆。

方规不明所以地回头看了一眼，很快反应过来称呼欠妥，忙又鞠了一躬：“梁教授好。”

梁教授和李笃对了个眼神。

方规没看到这俩人眉来眼去，但看见李博士跟木头桩子似的站着，悄悄拿脚后跟踩她，也去扯她衣角。

李笃只好规规矩矩鞠了一躬：“梁教授好。”

梁教授忍俊不禁，笑眯眯地说：“好，都好，不用这么客气。”

方规慌乱摆手，猛蹲下去给梁教授拿拖鞋：“不客气不客气，梁教授请，请进，请里面坐。”

梁教授送上带来的白葡萄酒，李笃先接到手，随意放在玄关柜上。

方规狠狠瞪李博士一眼，转头冲梁教授笑：“您太客气了！”

梁教授笑而不语。

换好拖鞋，跟着二人往里面进，梁教授有意落后与李笃并行，向李博士投去疑问的眼神：你怎么跟人说的？

李笃没来得及回答也没法回答，方规仿佛感受到空气中异样的氛围，忽然扭过头，“梁教授喝茶、喝咖啡还是果汁、气泡水？”

梁教授说：“白水就好。”

李笃得意地挑了下眉，“我说梁教授喜欢白水的吧。”

方规没眼理她，问梁教授：“要加蜂蜜薄荷柠檬什么的吗？”

梁教授：“不用。不麻烦的话，请给我40度左右的温水。”

方规连连摇头：“不麻烦不麻烦，您稍等！”

比曹阿姨还快地冲向了饮水机。

方规怎么看梁教授怎么可敬可亲，便和梁教授坐在同一排沙发上，让李笃自个儿坐对面。当然还是有些许畏惧和紧张在，见梁教授坐下来后啜饮着温水，似无意地打量房间布置，方规捏了半天衣角，想到了开场白：“我们家……我们家李博士让您费心了！”

梁教授品出味来，和颜悦色道：“怎么会呢，李博士与我是同事，同事之间互帮互助是应该的。”

方规放了心，话匣子便顺利打开，“听李博士说您是组织行为学专家，我以前没太听说过哎，您能介绍下吗？”

梁教授稍一思忖，问：“组织行为学的确是一门相对边缘的学科，我从它的学术定义开始介绍，可以吗？”

梁教授语速徐徐而不慢，语气温和，笑容和蔼，丝毫没有教授的架子，方规不自觉地把腿盘上沙发，小鸡啄米似的连连点头。

“组织行为学主要研究个人、群体在企业、军事组织、工会组织等社会集团中的行为，以及这些行为如何影响社会集团——我们也可统一称这些社会集团为组织——运行的学科。它结合了心理学、社会学、人类学、经济学和管理学等多种领域的理论与方法，通过对人的心理、行为表现及其客观规律的研究，提高管理人员对组织成员行为的预测和引导能力，以*实现组织既定目标。”

方规想了会儿，连说带比划：“就还是把人看成可塑零件呗。这个零件在这位置做什么怎么做，到下个位置会做什么怎么做，零件多了，就知道怎么组合怎么放置效率更高。”

“有意思。”梁教授嘉许地说，也和方规那样一条腿盘上沙发，“你可以这样理解。”

梁教授无疑是一位好老师，注重输出与听者输入的匹配度，不露痕迹地调整信息密度，也有意识地将专业名词调整为通俗易懂的常用语，时而穿插案例，让听者更